Zusatzlöhne sind Konzept, Bestandteile, Berechnungsverfahren

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Lohn ist die Zahlung an den Arbeiter für seine Arbeit. Allerdings gibt es eine Einteilung in Typen. Sind beispielsweise der Grund- und der Zusatzlohn unterschiedliche Arten oder nicht? Natürlich ja. Beide Arten der Arbeitnehmervergütung werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt und haben ihre eigenen Berechnungs- und Abrechnungsmerkmale. Daher wissen nicht viele Menschen, dass zusätzliche Löhne ihre eigenen Unterschiede haben und aus verschiedenen Arten von zusätzlichen Zahlungen und Zahlungen bestehen.

Geh alt: Grundkonzepte

Löhne stellen laut Arbeitsgesetzbuch die Gesamtsumme der Vergütung dar, die ein Arbeitnehmer während seiner Tätigkeit in einem Unternehmen erhält. Das heißt, dieses Konzept kann Grund- und Zusatzlöhne beinh alten.

Wie bereits erwähnt, ist diese Vergütung im Arbeitsgesetzbuch geregelt, und der Begriff selbst wird in Artikel 129 dieses Dokuments verwendet. Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, seinen verdienten Betrag zweimal in einem Kalendermonat zu erh alten. Wenn diese Bedingung nicht erfüllt ist, kann der Arbeitgeber in der Folge eine Reihe von Problemen und Schwierigkeiten haben.

Grund- und Zusatzlöhne: Unterschiede

Was ist diese oder jene Art von Mitarbeitergeh alt? Grundlegend ist die Höhe der Vergütung, die für die geleisteten Arbeitsstunden gezahlt wird. Es gibt zwei Arten von Grundgehältern:

1. Geh alt.
2. Tarif.

Das Unternehmen wählt unabhängig aus, was sich am besten für eine bestimmte Position eignet. Im ersten Fall erhält der Arbeitnehmer einen Festbetrag für die geleisteten Arbeitsstunden. Im zweiten - für die direkt geleistete Arbeit. Der Tarifsatz (oder die Tarife) wird hauptsächlich in der Produktion angewendet, wo Zahlungen in Abhängigkeit von der Entwicklung des Plans geleistet werden.

Es ist erwähnenswert, dass die Löhne nicht unter dem sogenannten Mindestlohn liegen dürfen. Für 2017 beträgt dieser Betrag 7.800 Rubel. Das Geh alt kann jedoch niedriger sein, sofern der Arbeitnehmer Zuzahlungen erhält, die am Ende einen höheren Betrag ergeben.

Zusätzliches Geh alt ist eine Kombination aus zwei Arten von Zahlungen: anregend und kompensierend. Letzteres beinh altet auch ein so mysteriöses Konzept wie "Zahlung für nicht gearbeitete Zeit". Oft führt es junge Berufstätige in eine Benommenheit. Warum ist der Arbeitgeber verpflichtet, Zahlungen für die nicht abgearbeitete Zeit zu leisten?

Kompensationszahlungen: was enth alten ist

Einer der Bestandteile des Zusatzlohns kann auf so etwas wie Ausgleichszahlungen zurückgeführt werden. Sie beinh alten auch die Bezahlung für Zeit, die nicht istwurde vom Mitarbeiter durchgeführt. Dazu gehören:

• Zahlung für alle Arten von Urlaub außer Verw altungsurlaub.
• Barausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Kündigung eines Mitarbeiters.
• Zahlung für vorübergehenden Krankenstand oder einfacher für die Zeit des Krankenstands.
• Zahlung für die Dauer der ärztlichen Untersuchung im Unternehmen.
• Zeitausgleich für berufstätige stillende Mütter. Sie haben alle drei Stunden Anspruch auf eine Pause von 30 Minuten.
• Zahlungen für Geschäftsreisen.
• Entschädigung für die Entlassung von Arbeitnehmern, die mit einer Reduzierung gegangen sind.
• Ausfallzeiten wegen Verschuldens des Arbeitgebers bezahlen.

Sie können auch Zahlungen hervorheben, die die Arbeitsbedingungen kompensieren, dh Sonderprämien für die Arbeit in gefährlichen Industrien oder im Norden. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt, daher muss sich der Arbeitgeber an die festgelegten Normen h alten.

Anreizzahlungen

Wie bereits erwähnt, ist der Nebenlohn die Summe zweier Arten von Zahlungen. Stimulanzien gehören zur zweiten. Ihre Liste umfasst jene Typen, die Zuschläge, Prämien oder materielle Unterstützung genannt werden.

Eine Reihe von Abgrenzungen werden durch organisationsinterne Dokumente, wie z. B. einen Tarifvertrag, geregelt. So können Zulagen für berufliche Feiertage, wie den Tag eines Buchh alters oder eines Motorenbauers, sowie Hilfen bei der Geburt eines Kindes oder bei Jubiläen eingeführt werden.

Diese Liste kann auch seinbeinh alten Anreize, die auf den Ergebnissen der Arbeit basieren, zum Beispiel die Löhne, die von den Leuten als „Dreizehntel“bezeichnet werden, was im Wesentlichen ein Bonus ist, der auf den Ergebnissen der jährlichen Aktivitäten der Organisation basiert.

Alle diese Zahlungen sind nicht direkt im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, das heißt, sie müssen in den internen Dokumenten der Organisation festgelegt werden.

Urlaubsarten, Entschädigung

Geldausgleich für nicht genutzten Urlaub wird dem Mitarbeiter bei seiner Entlassung aus der Organisation gezahlt. Sie kann von jedem Mitarbeiter bezogen werden, der zum Zeitpunkt der Entlassung keine Urlaubstage hat.

Zunächst einmal lohnt es sich herauszufinden, was Feiertage sind. Im Moment gibt es davon drei Sorten:

• main;
• optional;
• Schüler.

Sie können zu letzterem ausschließlich auf der Grundlage eines Zertifikatsrufs des Unternehmens gehen, es ist unmöglich, Nicht-Urlaubstage dieser Art von Urlaub zu haben. Daher wird es bei der Entlassung nicht berechnet.

Grundurlaub sind Ruhetage, die jedem Mitarbeiter zustehen. Sie können nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit in vollem Umfang übernommen werden. Meistens umfasst es 28 Kalendertage, in einer Reihe von Organisationen kann die Größe jedoch variieren, jedoch nur nach oben. Zum Beispiel nehmen Lehrer 56 Tage frei.

Zusätzlicher Urlaub wird je nach Arbeitsbedingungen fällig. Zum Beispiel für einen unregelmäßigen Arbeitstag oder bei der Arbeit in einer Gefahrstoffbranche.

Bei einer Entlassung kann ein Mitarbeiter eine finanzielle Entschädigung für jede dieser Arten von Feiertagen erh alten, dh für den Haupt- und den Haupturlaubzusätzlich. Gleichzeitig enthält ein Arbeitsmonat 2,33 Tage Haupturlaub und 1,17 Tage - zusätzlich. Natürlich in einer Situation, in der die Anzahl der Ruhetage in einem Jahr 28 bzw. 14 beträgt.

Vergütungsberechnung

Die Urlaubsentschädigung bei Kündigung wird ähnlich wie das Urlaubsentgelt eines Arbeitnehmers berechnet. Das heißt, die Löhne werden für die vorangegangenen zwölf Arbeitsmonate genommen. Auch die geleisteten Arbeitstage werden berücksichtigt. Jeder Monat, den ein Mitarbeiter voll gearbeitet hat, wird als 29,3 Tage angenommen.

Die Höhe des Lohns für diesen Zeitraum wird durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage dividiert. Dies ist das Verfahren zur Berechnung des zusätzlichen Lohns für einen Tag, vorbeh altlich der Berechnung von Urlaub oder Entschädigung. In Zukunft wird der Betrag mit der Anzahl der Tage multipliziert, die für die Zahlung benötigt werden.

Vorübergehende Invalidenrente

Die Berechnung des Krankengeldes hat seine Besonderheiten. Es werden also zwei Jahre vor dem Ausbruch der Krankheit berücksichtigt. Das heißt, für einen Arbeitnehmer, der 2017 krankgeschrieben wird, werden die Löhne der Jahre 2015 und 2016 für die Berechnung des zusätzlichen Lohns dieser Art akzeptiert.

Der erh altene Betrag wird durch 730 Tage geteilt - die Summe für zwei Jahre. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum gearbeitet hat. Ausnahmen sind diejenigen, die in Elternzeit waren. Sie haben das Recht, das Jahr auf eigenen Antrag zu ändern.

Auch berücksichtigt undVersicherungserfahrung des Mitarbeiters. Sind es weniger als fünf Jahre, dann erhält der Arbeitnehmer nur sechzig Prozent des Betrags, bei einer Erfahrung von fünf bis acht Jahren kann der Arbeitnehmer mit 80 % rechnen. Nun, wenn die Erfahrung mehr als 8 Jahre beträgt, erhält der Bürger eine Auszahlungssumme von 100 %.

Ausfallzahlung

Zusätzliches Geh alt ist auch eine Zahlung an den Arbeitnehmer für die Zeit, in der die Organisation ihm keine Stelle zur Verfügung stellen konnte. Dieser Zustand wird oft als Leerlauf bezeichnet. In dem Fall, dass die Schwierigkeiten vorübergehend sind, zum Beispiel im Zusammenhang mit dem Scheitern einer Bestellung, ist dies ein erzwungener Schritt. Eine Kürzung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, es ist aber auch nicht möglich, ihm den vollen Betrag auszuzahlen.

Die Abrechnung der Ausfallzeit erfolgt durch die Buchh altung. Gleichzeitig wird ein Dokumentenpaket erstellt, das eine Anordnung für Ausfallzeiten, das Datum des Beginns und des Endes sowie die an den Mitarbeiter gezahlten Beträge enthält. Meistens ist dies ein Teil seines Durchschnittsgeh alts, beispielsweise zwei Drittel. Es legt auch fest, ob der Mitarbeiter in diesem Moment am Arbeitsplatz sein soll. Manchmal kommt es dazu, dass der Mitarbeiter auch zwei Drittel der Zeit im Dienst ist, z. B. jeden zweiten Tag oder weniger Stunden.

Das Obige ist ein einfacher Fehler des Arbeitgebers, da er für seine Fehler bezahlt. Ist der Ausfall jedoch auf das Verschulden des Mitarbeiters selbst zurückzuführen, sieht er die Zahlung nicht.