Control-Panel-Operator: Stellenbeschreibung, Funktionen und Bewertungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die für den Bediener der Zentrale erstellte Stellenbeschreibung ermöglicht es Ihnen, das Spektrum seiner beruflichen Aufgaben und Beziehungen im Team während der Arbeitsleistung klar zu umreißen. Außerdem ermöglicht dieses Dokument den Bewerbern, klar zu verstehen, welche Kenntnisse und ersten Fähigkeiten sie haben müssen, um in dieser Position im Unternehmen eingesetzt zu werden.

Allgemeine Bestimmungen

Gemäß den Anweisungen für den Bediener des Bedienfelds gehört diese Position in die Kategorie der technischen Ausführenden oder Arbeiter, abhängig von den Besonderheiten des Unternehmens und der Ausrichtung der Arbeit des Spezialisten. Die Kategorie der Position sollte klar benannt werden, da der Umfang der Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters davon abhängt.

Die Ernennung eines Spezialisten für die Position des Bedieners des Bedienfelds erfolgt gemäß der Anordnung der Unternehmensleitung in der gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen festgelegten Weise. Ebenso die Befreiung einer Person vonBeiträge.

Für den Kontrollraumbediener wurde folgendes berufliches Verhältnis begründet:

1. Die Person, die diese Position innehat, berichtet direkt an den Abteilungsleiter.
2. Es gibt keine zusätzlichen Berichtspositionen.
3. Laut Stellenbeschreibung erteilt der Bediener niemandem Aufträge.

Der Bediener der Zentrale wird durch eine Person ersetzt, die durch die entsprechende Anordnung des Leiters der Organisation ernannt wird. Der Betreiber selbst wiederum vertritt bei Abwesenheit niemanden aus dem Staat.

Anforderungen an Kandidaten

An den Bewerber, der sich um eine Stelle als Fernsteuerungsoperator bemüht, stellt die Unternehmensleitung bestimmte Qualifikationsanforderungen. Sie beziehen sich auf die Ausbildung und die anfänglichen Kenntnisse und Fähigkeiten des Kandidaten. In der Stellenbeschreibung ist der Umfang der Anforderungen klar umrissen.

Der Bewerber muss also über eine grundlegende Sekundarschulbildung verfügen. Außerdem ist eine Berufsausbildung für die Beschäftigung obligatorisch.

Die Erfahrung des Bedieners muss mindestens ein Jahr betragen. Anforderungen an Erfahrung und Position der vorherigen Stelle können je nach den Besonderheiten der Tätigkeit des Unternehmens unterschiedlich sein.

Zur Ausgangsbasis des Kandidaten gehören folgende Kenntnisse:

1. Die Struktur des Bedienfelds.
2. Die Struktur der Instrumentierung.
3. Technologie zur Herstellung von Produkten.
4. Aufbau und Funktionsweise von Transportgeräten und -geräten.
5. Etabliertes Kommunikations- und Signalisierungsschema.
6. Die Struktur der aggregierten Einheiten.
7. Anforderungen an die Produktqualität.

In den meisten Fällen werden vom Bewerber keine praktischen Fähigkeiten verlangt. Die Besonderheiten des Unternehmens können jedoch bestimmte Fähigkeiten erfordern. Daher ist es am besten, sich vor der Einstellung mit allen Anforderungen der Organisation im Detail vertraut zu machen.

Welche Dokumente regeln die Arbeit des Betreibers

Die Arbeitstätigkeit eines Spezialisten im Unternehmen wird durch eine Reihe externer und interner Dokumente geregelt. Sich mit ihnen vertraut zu machen, trägt zu einer besseren Arbeit einer Person bei, die die Position des Bedieners des Bedienfelds der Ausrüstung innehat.

Interne regulatorische Dokumente sind:

1. Unternehmenscharta.
2. Interne Vorschriften.
3. Aufträge und Weisungen der direkten Unternehmensleitung.
4. Vorschriften über die Produktionsabteilung.
5. Stellenbeschreibung.

Externe Dokumente, die die Tätigkeiten des Betreibers regeln, sind Rechtsakte über die vom Spezialisten durchgeführten Arbeiten. Die gleichen Regelungsmittel sind Regelungen, die sich auf die Tätigkeit des Betreibers beziehen.

Berufliche Pflichten

An seinem Arbeitsplatz hat eine Person, die eine beliebige Position innehat, eine Reihe von Verantwortlichkeiten. Ihre ordnungsgemäße Umsetzungist der Schlüssel zur erfolgreichen Arbeit eines Spezialisten.

Die Pflichten des Zentralenbedieners sind wie folgt:

1. Steuerung von zwei, drei oder mehr Einheiten der Produktionslinie über das Bedienfeld.
2. Verw altung des Sattlerautomaten und der angeschlossenen Transportgeräte unter Aufsicht eines qualifizierteren Bedieners.
3. Sattelmaschine und Transportgeräte starten und stoppen.
4. Überwachung des Betriebs von Aggregaten und anderen Geräten.

Die Hauptliste der beruflichen Pflichten kann variieren, je nachdem, worauf die Arbeit des Unternehmens ausgerichtet ist. Beispielsweise kann ein Kontrollraumbediener in der Ölförderung etwas andere Aufgaben erfüllen als ein Bediener, der in der Bauindustrie arbeitet.

Grundlegende Fachrechte

Jeder Mitarbeiter hat neben Pflichten auch Rechte. Der Operator ist keine Ausnahme.

Eine Person in dieser Position hat das Recht:

• sich mit den Entwürfen der Managemententscheidungen bezüglich ihrer Arbeitstätigkeit vertraut zu machen;
• Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den direkten Aufgaben des Betreibers;
• dem Management festgestellte Mängel melden und Vorschläge zu deren Beseitigung im Rahmen ihrer Zuständigkeit machen.

Die Weisung sieht auch das Recht vor, Unterlagen und Informationen zu verlangen, die zur direkten Durchführung erforderlich sindArbeitspflichten. Ein weiteres Recht der Fachkraft in dieser Position besteht darin, Unterstützung von der Unternehmensleitung zu verlangen.

Verantwortungsbereich des Betreibers

Der Betreiber ist für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung seiner unmittelbaren Pflichten verantwortlich. Die Grenzen, die die Grenzen der Verantwortung abgrenzen, sind das geltende Arbeitsrecht.

Ein weiterer Aufgabenbereich sind Ordnungswidrigkeiten und Sachschäden, die bei der Ausübung der Berufspflichten eingetreten sind. Die Haftung ist durch die im Land geltenden Straf-, Verw altungs-, Zivil- und Arbeitsgesetze beschränkt.

Arbeitsbedingungen und Bezahlung

In der Stellenbeschreibung gibt es einen gesonderten Abschnitt zu den Bedingungen und der Vergütung des Bedieners. Er erklärt, auf welcher Grundlage der Stundenplan des Spezialisten gebildet wird und nach welchen Grundsätzen seine Arbeit bezahlt wird.

Nach diesem Dokument sind die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens die Grundlage für die Bildung des Arbeitsregimes des Bedieners. Die Vergütungsbedingungen werden durch ein Dokument geregelt, das als Verordnung über die Vergütung der Arbeitnehmer bekannt ist.

Stellenbewertungen

Wichtig bei der Beschäftigung sind Bewertungen von Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Nachdem wir sie überprüft haben, können wir feststellen, ob es sich lohnt, einen Job zu bekommen.

Leider findet man in den meisten Fällen negative Bewertungen. Die Leute weisen auf die Schwierigkeit hinArbeit als Operator in Bezug auf Kommunikationsfähigkeiten. Andere argumentieren, dass Karrierewachstum als solches nicht zu erwarten ist. Aber gleichzeitig gibt es Unternehmen, in denen die Arbeit eines Operators keine Art Sackgasse für das Karrierewachstum ist. Die schnelle Expansion der Technologie, die in der Arbeit von Organisationen verwendet wird, macht die Zunahme ziemlich real und die Arbeit selbst sinnvoller.

Schlussfolgerung

Die Stellenbeschreibung für Bediener von Zentralen beschreibt den Umfang der Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters. Dieses Dokument wird im Unternehmen in zweifacher Ausfertigung veröffentlicht. Eine davon wird dem Mitarbeiter ausgestellt, die zweite wird von der Unternehmensleitung aufbewahrt. Die Kenntnis dieser Anweisung hilft, ihre Aufgaben während der beruflichen Tätigkeit der Person, die diese Position innehat, besser wahrzunehmen. Auch Beurteilungen über Arbeit und Organisationen können als Orientierungshilfe bei der Wahl einer Stelle und eines Arbeitsortes dienen.