Über die Wichtigkeit, den Krankenstand richtig berechnen zu können

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Seltsamerweise kann man die Arbeit eines Buchh alters aber auch ein Stück weit als saisonal bezeichnen. Im Sommer macht man gerne Urlaub und tankt zumindest ein bisschen sorglos Sonne. Der Buchh alter muss im Voraus eine Berechnung durchführen und Dokumente für die Ausstellung des Urlaubsgeldes vorbereiten. Und im Winter werden die Mitarbeiter krank, was den Arbeitsaufwand des "Buchh alters" erhöht (Sie müssen die bereitgestellten Krankenstandsbescheinigungen überprüfen und eine Krankenstandsberechnung für die Zahlung erstellen). Für einen guten Spezialisten wird dies nicht schwierig sein. Wer nur die Höhen des Rechnungswesens versteht, sollte den Handlungsablauf genau verstehen.

Bevor Sie mit der Berechnung des Krankenstands beginnen, müssen Sie Folgendes tun:

1. Stellen Sie sicher, dass es mit dem genehmigten Formular übereinstimmt und richtig ausgefüllt ist. Schließlich stellt die Sozialversicherung Gelder für die Zahlung von Behindertenausweisen bereit und lässt keine groben Verstöße zu (wenn sie auftreten, muss das Unternehmen die Kosten aus eigenen Mitteln ausgleichen). Eine falsche Berechnung des Krankenstands wird in den Augen des Arbeitgebers zu einem "Minus" für den Buchh alter.
2. WennWenn das Dokument in Ordnung ist, sollte darauf geachtet werden, ob es Gründe gibt, die Höhe der dem Arbeitnehmer zustehenden Leistungen zu reduzieren (diese sind in Artikel 8 des Gesetzes Nr. 255 von 2006 eindeutig festgelegt).
3. Es ist notwendig herauszufinden, in welcher Höhe das Unternehmen plant, den Arbeitnehmer für eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zu entschädigen. Wie Sie wissen, begrenzt niemand die Höchstgrenze. Der Unternehmensleiter kann eine Erhöhung des Gesamtbetrags zu Lasten der Gesellschaftskapital anordnen. Sie müssen zwar zusätzliche Beiträge zur Kranken-, Sozial- und Rentenversicherung zahlen.

Ist alles klar? Jetzt können Sie direkt zur Berechnung des Krankenstands herangezogen werden.

Zu Beginn der Berechnung müssen Sie berücksichtigen, dass nur Arbeitstage bezahlt werden. Wochenenden und Feiertage sind nicht zahlungspflichtig! Die Berechnung des Krankengeldes ist nicht schwierig, muss aber korrekt und rechtzeitig erfolgen (um dem Unternehmen keine Probleme zu bereiten). Ein falscher und nicht rechtzeitig berechneter Krankenstand kann zu den unerwünschtsten Folgen führen. Die Sozialversicherung und das Finanzamt führen laufend planmäßige Kontrollen durch, um solche Fälle aufzudecken. Ein Lohnbuchh alter muss die Berechnungsmethodik gut beherrschen und in der Lage sein, alle von der Regierung zu diesem Thema erlassenen Gesetze und Vorschriften in die Praxis umzusetzen.

Außerdem benötigen Sie für die Berechnung auf jeden Fall den Durchschnittsverdienst eines Arbeitnehmers der letzten zwei Jahre.

Berechnung durchführendurchschnittliches Einkommen für Krankheitstage müssen Sie alle Prämien industrieller und nichtproduktiver Art sowie (falls vorhanden) Bezirkskoeffizienten berücksichtigen. Der Staat hat eine Höchstgrenze für den Durchschnittsverdienst festgelegt, die eingeh alten werden muss. Von Jahr zu Jahr steigt dieses Niveau ständig (2012 betrug es 512 Tausend Rubel).

Jetzt bleiben nur noch mechanische Berechnungen. Wir nehmen die Beträge, die ein Bürger in den letzten zwei Jahren verdient hat, addieren sie und teilen sie dann durch die Anzahl der Tage (Kalender). Wir erh alten durchschnittliche Einnahmen an einem Tag. Es sollte nicht mehr als der durchschnittliche Tageslohn im Land betragen. Wenn eine Person kürzlich im Unternehmen arbeitet, kann sie eine Einkommensbescheinigung aus einer früheren Beschäftigung vorlegen. Dann müssen Sie die Versicherungserfahrung des Mitarbeiters berücksichtigen. Das Gesetz sieht vor, dass Bürger, die mindestens 8 Jahre versichert waren, 100 % gezahlt werden. Liegt die Versicherungsdauer zwischen 5 und 8 Jahren, werden 80 % des geschuldeten Betrags gezahlt. Arbeitnehmer, die weniger als 5 Jahre versichert sind, haben nur Anspruch auf 60 % des Lohns. Nun, diejenigen, die eine Mindestdienstzeit (6 Monate oder weniger) oder ein Geh alt unter dem festgelegten Mindestlohn (SMIC) haben, können nur mit dem Betrag innerhalb dieses Mindestlohns rechnen. Wenn alles mit Interesse klar ist, bleibt nur noch das durchschnittliche Einkommen pro Tag mit der Anzahl der Krankheitstage zu multiplizieren. Die Berechnung kann als abgeschlossen betrachtet werden!