Excelsior Group of Companies: Mitarbeiterbewertungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jeder Mensch hat mindestens einmal in seinem Leben nach einem Job gesucht. Dieses Problem ist in den letzten Jahren besonders akut geworden, als die Wirtschaftskrise siegreich um den Planeten marschiert. Begleitet wird sie von massiven Entlassungen, Lohnkürzungen und Stellenabbau. Darüber hinaus gingen die meisten Privatunternehmen in Konkurs, was den Anteil kleiner und mittlerer Unternehmen an der russischen Wirtschaft praktisch erheblich verringerte. Die über Wasser gebliebenen Firmen profitierten jedoch stark von der reduzierten Konkurrenz in vielen Geschäftsfeldern. Die Firma Excelsior in Moskau hat es in der Krise geschafft, nicht nur ihre Positionen zu h alten, sondern auch die Kundenliste zu erweitern und die Zahl der Mitarbeiter zu erhöhen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, wird Ihnen unser Artikel sehr nützlich sein. Darin werden wir über das Unternehmen selbst und seine Hauptaktivitäten sprechen und das Feedback zur Arbeit analysieren, das ehemalige und aktuelle Mitarbeiter dieser Organisation hinterlassen haben.

Unternehmen gründen

Das erste Unternehmen auf dem russischen Markt war Excelsior SC, das seine Position seit Anfang der 2000er Jahre gefestigt hatJahre. Die Haupttätigkeit war damals die Lagerverw altung. Das heißt, die Mitarbeiter des Unternehmens kümmerten sich um die gesamte Instandh altung dieser Räumlichkeiten, die Personalauswahl sowie die Vermietung bestimmter Flächen.

Seit sieben Jahren ist es dem Unternehmen gelungen, einen umfangreichen Kundenstamm aufzubauen und sich einen guten Ruf zu erarbeiten. Zu dieser Zeit hatte Excelsior sehr gute Rückmeldungen von Mitarbeitern, im Internet wurden oft positive Kommentare geschrieben, wo von sensibler Führung und hohen Löhnen gesprochen wurde, die in vielen Fällen mit Bonusgeldern ergänzt wurden.

Da der Kundenstamm wuchs und gleichzeitig die Konkurrenz durch andere Moskauer Unternehmen wuchs, beschloss das Management, die Unternehmensgruppe Excelsior zu gründen. Als Gründungsdatum der Organisation gilt das Jahr 2010.

Unternehmensbeschreibung

Unternehmen "Excelsior" bietet eine ziemlich breite Palette von Dienstleistungen an. Zunächst einmal ist die Organisation bereit, die vollständige administrative Unterstützung Ihres Unternehmens zu übernehmen. Es umfasst die Auswahl und Vermietung von Personal, die Reinigung von Räumlichkeiten und die Durchführung von Sicherheitsdiensten. Parallel dazu umfasst die Arbeit von "Excelsior" die ursprüngliche Art der Tätigkeit des Unternehmens - die Verw altung von Lagern in jedem Teil der Stadt.

Derzeit hat die Organisation 25 Stammkunden. Im Allgemeinen betreibt das Unternehmen zweihundertfünfzig Einrichtungen, von denen jede ihr eigenes Leistungsspektrum anbietet.

Für die gesamte Zeit seines Bestehens wurden dreizehn Büros des Unternehmens eröffnet, unddie Zahl der Mitarbeiter nähert sich sechshundert Personen. Sie sind es, die es am häufigsten ermöglichen, sich eine Meinung über das Unternehmen Excelsior zu bilden. Mitarbeiterbewertungen werden öffentlich auf verschiedenen Websites veröffentlicht, sodass wir sie analysieren und auf der Grundlage der bereitgestellten Fakten über diese Organisation sprechen konnten. In allen weiteren Abschnitten des Artikels konzentrieren wir uns auf die Bewertungen von Personen, die im Unternehmen gearbeitet haben.

Excelsior Unternehmensgruppe: Adresse

Alle Bewerber können zu einem Vorstellungsgespräch in die Geschäftsstelle des Unternehmens kommen. Es befindet sich am Leningradsky Prospekt, Gebäude fünfzehn, Gebäude achtundzwanzig. Das Unternehmen verfügt über ein eigenes E-Mail-Postfach, an das Sie einen Brief mit Ihren Fragen oder einem Lebenslauf mit Angabe der freien Stelle senden können.

Außerdem können Sie das Büro jederzeit telefonisch anrufen und herausfinden, wann das Vorstellungsgespräch für eine bestimmte Stelle stattfindet. Normalerweise geben Administratoren am anderen Ende der Leitung immer das Dokumentenpaket an, das Sie mitnehmen müssen.

Unternehmen Stellenangebote

Die Kunden von Excelsior (wir werden in den folgenden Abschnitten des Artikels Rückmeldungen von Mitarbeitern geben) sind Restaurants, große Produktionswerkstätten, Supermärkte und ähnliche Organisationen. Sie befinden sich in Moskau selbst, regionalen Städten und anderen Siedlungen unseres Landes.

Dank eines umfangreichen Kundenstamms bieten die Mitarbeiter des Unternehmens eine ziemlich breite Liste an Stellenangeboten. Ein passender Beruf kann hier von einem professionellen Koch, Möbelmonteur,ein Kommissionierer oder beispielsweise ein Kassierer. In der Regel haben Bewerber für eine bestimmte Stelle die Möglichkeit, mindestens hundert Stellenangebote auszusortieren. Alle mit einer vollständigen und detaillierten Liste der Anforderungen befinden sich im Büro des Unternehmens.

Liste der Anforderungen an Kandidaten

Wenn wir uns auf die Informationen konzentrieren, die in den Bewertungen der Mitarbeiter über das Unternehmen "Excelsior" geschrieben wurden, können wir sagen, dass die Anforderungen an Bewerber für eine freie Stelle eher weich sind. Arbeit kann nicht nur von Einwohnern Russlands, sondern auch von ausländischen Bürgern erh alten werden.

Jeder kann die Schulung erh alten, die er benötigt, um effektiv in seinem gewählten Fachgebiet zu arbeiten. Außerdem kann auch jemand ins Unternehmen kommen, der grundsätzlich keine oder die von einem Bewerber auf eine Stelle geforderte Berufserfahrung hat.

Jedes Alter wird akzeptiert, aber bitte beachten Sie, dass Personen unter achtzehn Jahren eine schriftliche Arbeitserlaubnis ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten für ein Vorstellungsgespräch ins Büro bringen müssen.

Interviewfunktionen

In den Bewertungen der Arbeit ehemaliger Mitarbeiter des Unternehmens gibt es Informationen, dass viele Bewerber von dem kleinen und nicht allzu sauberen Büro des Unternehmens überrascht sind. Einige bemerken, dass der Guide nicht zur angegebenen Zeit erscheint und mehr als eine Stunde warten muss.

Darüber hinaus werden Vorstellungsgespräche oft von nicht ganz kompetenten Personen geführt, die nicht zu allen Fragen, die Bewerber interessieren, zuverlässig Auskunft geben können. Oft verhält sich das Management sogar in der Phase des Vorstellungsgesprächs grob und offen gesagt respektlos. Das schreckt viele Arbeitssuchende ab. Selbst die größte Not kann sie nicht zwingen, mit dieser Organisation zusammenzuarbeiten.

Ein anderer Teil der Bewerber stellt jedoch fest, dass sie höflich und hilfsbereit waren, das Warten auf das Interview nicht länger als fünfzehn Minuten dauerte und der Anruf aufgrund der Ergebnisse des Treffens in den versprochenen zwei oder drei Tagen kam Tage.

Arbeitsbedingungen

Am häufigsten arbeiten frischgebackene Mitarbeiter des Unternehmens auf Rotationsbasis. Sie unterschreiben einen Vertrag, in dem sie sich verpflichten, 45 Tage ohne arbeitsfreie Tage in der ausgewählten Einrichtung zu arbeiten. Nach der Rückkehr haben sie Anspruch auf die Auszahlung des verdienten Geldes.

In jeder Einrichtung gibt es einen Vorarbeiter, der einen Stundenzettel führt und für alle organisatorischen Belange zuständig ist, von der Besprechung der Mitarbeiter bis zur medizinischen Versorgung. Es hängt von ihm ab, wie komfortabel die Arbeitsbedingungen sein werden.

Einige Mitarbeiter des Unternehmens sind mit den Arbeitsbedingungen und der Unterkunft unzufrieden und warten auf eine bessere Option. Viele lebten in einer Einzimmerwohnung in Gesellschaft von fünfzehn Kollegen, andere hatten „Glück“, mit der gleichen Anzahl von Arbeitern in einem Schlafsaal zu sein. Natürlich wirken sich solche Bedingungen auf die Stimmung und Leistungsfähigkeit der Menschen aus. Außerdem gab es unter den Vorarbeitern offene Flegel und solche, die Alkohol missbrauchten. Sie veranst alten nächtliche Schlägereien und demütigen ständig ihre Untergebenen.

Man muss fairerweise sagen, dass Beschwerden gegen solche Vorarbeiter recht schnell bearbeitet wurden. Ein Teil der Unternehmensleitung zog sich aus der Wache zurück und schickte neue Leute, die wussten, wie es ging und die arbeiten wollten. Deshalb passten sie das Leben schnell an und lösten alle Wohnungsprobleme. Somit wurde die Situation korrigiert und die Arbeitsstimmung des gesamten Teams wiederhergestellt.

Teilweise wurde auch das Essen der Mitarbeiter zum Problem. Bei Vertragsabschluss wird jedem Bewerber eine vollwertige kostenlose Mahlzeit zugesagt. Aber schon auf der Wache stellt sich heraus, dass das Essen nur einmal am Tag zur Verfügung gestellt wird und außerdem die Kosten aus dem Gesamtgeh alt berechnet werden.

Denken Sie daran, dass das Management von Excelsior den Mitarbeitern die Fahrtkosten zur und von der Arbeit in Rechnung stellt. Klären Sie diesen Punkt immer vor Vertragsabschluss.

"Excelsior": Geh alt

Bezüglich der Löhne haben sich einige Mitarbeiter des Unternehmens extrem negativ geäußert. Tatsache ist, dass viele Bewertungen darauf hindeuten, dass die Unternehmensleitung pünktliche Zahlungen des verdienten Geldes verspricht, die nach der Rückkehr von der Schicht vollständig erfolgen. Aber die Realität sieht nicht so rosig aus - mehr als die Hälfte der Mitarbeiter (nach den Bewertungen zu urteilen) hat nur einen Teil ihres Geldes erh alten. Weitere zwanzig Prozent blieben überhaupt ohne Lohn, und nur etwa fünfundzwanzig bis dreißig Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens gaben an, ohne Probleme Geld erh alten zu haben, aber abzüglich der Lebensmittel, der Kosten für die Lieferung zum Arbeitsplatz und des Hygienebuchs.

Übrigens war es der letzte Moment, mit dem die getäuschten Arbeiter am unzufriedensten waren. Bei der BerufswahlDie Leitung der Organisation stellt häufig klar, dass Antragsteller kein Hygienebuch erstellen müssen. Tatsächlich wird es zunächst auf Kosten des Unternehmens erstellt und dann der ausgegebene Betrag vom Mitarbeiter berechnet. In einigen Fällen erreicht es zwölftausend Rubel.

Allerdings hat das Management des Unternehmens bei all den negativen Kritiken über die Arbeit seine eigenen gewichtigen Argumente. Es behauptet, dass diejenigen, die wirklich arbeiten, das Geld, das sie verdienen, immer vollständig erh alten. Aber Faulenzer und Leute, die Alkohol missbrauchen, die ihre Schichten schwänzen, bleiben zu Recht ohne den größten Teil ihres Lohns.

Bewerbung

Beim Vorstellungsgespräch wird jedem Bewerber von der offiziellen Anstellung erzählt. Auch wer plant, sich für mehrere Monate einen Nebenjob im Excelsior zu suchen, hat die Chance auf einen Eintrag ins Arbeitsbuch und ein weißes Geh alt.

Strafen

Ich möchte besonders auf das im Unternehmen eingeführte Bußgeldsystem eingehen. Interessanterweise stellten die meisten Bewertungen fest, dass bei der Vertragsunterzeichnung die Notwendigkeit betont wird, die vollen fünfundvierzig Tage auszuarbeiten. Andernfalls werden die Mitarbeiter mit Geldstrafen belegt.

Wenn Sie beispielsweise krank werden und Ihre Aufgaben nicht erfüllen können, werden Sie bestraft, indem Ihnen ein bestimmter Betrag von Ihrem Geh alt abgezogen wird. Das scheint natürlich nicht jedem gerecht zu werden, aber vergiss nicht, dass du auf Wache gehst. Daher kann dich niemand ersetzen, was bedeutetEs lohnt sich, Ihre körperliche und moralische Stärke zu zählen.

Kurzzusammenfassung

Natürlich werden das Unternehmen und seine Aktivitäten im Internet teilweise in diametral entgegengesetzten Farben beschrieben. Einige sagen, dass sie mit der Arbeit sehr zufrieden sind und bereits mehrere Schichten mit einem Monat Pause durchlaufen haben. Außerdem verbesserten sich die Arbeitsbedingungen jedes Mal und das Geh alt betrug mindestens vierzigtausend Rubel. Aber andere Ex-Excelsior-Mitarbeiter sagen, dass sie nie wieder hier arbeiten werden. Darüber hinaus beschweren sie sich über Bußgelder und schlechtes Verh alten des Managements. Wer weiß, ob das stimmt? Vergessen Sie nicht, dass die Meinungen der Menschen immer subjektiv sind.

Lohnt sich ein Job bei "Excelsior"? Wir wissen es nicht, es liegt an Ihnen. Dennoch sind wir der Meinung, dass jeder diese Entscheidung nur auf der Grundlage seiner eigenen Erfahrung treffen sollte.