2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Wenn du als Müller in einer Fabrik oder als Berater in einem Bekleidungsgeschäft arbeitest, dann mach dir keine Sorgen – es ist unwahrscheinlich, dass du auf einen Forscher triffst. Wenn Sie jedoch ein talentierter Marketing- oder Vertriebsleiter sind, ist es möglich, dass Sie eines Tages einen Anruf mit einem Angebot erh alten, sich zu treffen und über eine attraktivere Position zu sprechen. In diesem Artikel erzählen wir nicht nur über die Bedeutung des Wortes „Forscher“, sondern auch darüber, was dieser Spezialist auf dem Arbeitsmarkt tut.
Wer ist ein "Forscher"?
Es ist nicht nötig, ein englisches Wörterbuch zu konsultieren, um zu verstehen, was der Forscher tut. Dieses Wort kann mit "Entdecker" oder "Sucher" übersetzt werden.
Tatsächlich hängt dies wirklich direkt mit den Aktivitäten dieses Fachmanns zusammen. Das Spektrum seiner Aufgaben ist jedoch recht eng und steht in direktem Zusammenhang mit Headhunting. Ein Forscher ist also ein Spezialist, der direkt an der Suche nach Kandidaten für die Besetzung einer vakanten Stelle beteiligt ist. Dieser Job ist ein guter Einstieg in eine Karriere in der Personalabteilung.
Was genau machen Forscher?
Also. Wenn ein Personalbeschaffungsunternehmen mit der Schließung einer Stelle beauftragt wird, die ersteDer Fall wird von den Forschern übernommen. Ihre unmittelbare Aufgabe ist es, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden. Dazu werden soziale Netzwerke, Lebenslaufbanken und persönliche Verbindungen verwendet. Die wichtigste Rolle spielen jedoch die persönlichen Verbindungen, da Unternehmenslenker und Topmanager nur selten ihren Lebenslauf veröffentlichen. Forscher werden oft mit Rekruten verwechselt, und das aus gutem Grund. In einigen Unternehmen sind der Forscher und der Personalvermittler dieselbe Person.
In anderen Personalberatungen wird differenziert gearbeitet. Der Forscher sucht nur nach Kandidaten, während der Personalvermittler direkt daran beteiligt ist, den ausgewählten Kandidaten für eine neue Position zu "abwerben".
Persönliche Eigenschaften
Und versuche nicht Forscher zu werden, wenn du dich selbst als überzeugten Introvertierten bezeichnest - du wirst nur deine Zeit verschwenden. Der Forscher sollte möglichst offen und gesellig sein, leicht und angenehm im Gespräch. Wenn Sie sich nur in dieser Position versuchen möchten, benötigen Sie keine anderen Eigenschaften. Sobald Sie anfangen zu arbeiten, lernen Sie, Menschen zu verstehen, zu sehen, was wichtig ist, ihre beruflichen Qualitäten zumindest oberflächlich einzuschätzen, mehr wird einem Forscher nicht abverlangt.
Bildung
Die Position eines Forschers ist in erster Linie die Arbeit mit Menschen, was bedeutet, dass die Ausbildung eines Psychologen von Vorteil ist. Andererseits ist es nicht überflüssig, wenn Sie ein Diplom eines Managers oder Lehrers in den Händen h alten. Es wird angenommen, dass Frauen am besten für die Position eines Forschers geeignet sind, während die besten Personalvermittler Männer sind. Dies ist jedoch gerechtStatistik spielt das Geschlecht keine entscheidende Rolle. Genau wie Ihre Ausbildung. Wenn Sie sich also für eine solche Arbeit interessieren und eine Anzeige für die Suche nach einem Forscher sehen, schämen Sie sich nicht wegen mangelnder Ausbildung und Erfahrung.
Der Wert des Forschers im Unternehmen
Meistens können es sich nur Unternehmen leisten, die speziell in der Rekrutierung und Headhunting tätig sind, einen Forscher in ihrem Personal zu haben. Wenn es sich um eine reguläre Personalabteilung in einem Unternehmen handelt, werden die Funktionen eines Forschers meistens von einem Mitarbeiter kombiniert, der auch Stellen schließt.
Übertreiben wir nicht die Bedeutung eines Forschers für die Personalabteilung. Dieser Spezialist ist eine Art Schachfigur im Headhunting und erledigt die primäre Grobarbeit. Von hier aus lassen sich auch Rückschlüsse auf das mögliche Geh alt des Forschers ziehen. Sie sollten nicht auf hohen Wohlstand hoffen, wenn Sie diese Position einnehmen. Ein Forscher ist kein hochrangiger Spezialist, daher wird sein Geh alt das Einkommen eines mittleren Managers nicht überschreiten - 12-20.000 Rubel, je nach Wohnort.
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