2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Das Leben hält einen Menschen sehr oft vor unerwarteten Überraschungen - und nur einige davon sind positiv konnotiert. Manchmal ist zum Beispiel beim Aufstieg auf der Karriereleiter eine Situation so schwierig, dass der Mitarbeiter anfängt, über eine mögliche Kündigung nachzudenken. In diesem Fall sind nützliche Informationen zum eigenen Kündigungsverfahren hilfreich.
Der Mitarbeiter kann dem Management seinen Kündigungswunsch jeden Tag mitteilen. Der Antrag muss schriftlich gestellt werden. In diesem Fall müssen Sie 14 Tage ab Registrierung des Antrags arbeiten, wenn die Kündigung ohne zweiwöchige Freistellung keine triftigen Gründe hat, darunter:
- persönliche Vereinbarung mit direktem Vorgesetzten;
- Wohnortwechsel;
- Umzug eines der Ehepartner aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels;
- Gesundheitszustand (muss durch ein Dokument einer medizinischen Einrichtung bestätigt werden);
-Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern, deren Altersgruppe die Schwelle von drei Jahren noch nicht überschritten hat;
- Betreuung eines Kindes oder Angehörigen mit Behinderungen (ärztliches Attest);
- neue Anstellung (mit entsprechender Bestätigung der neuen Geschäftsführung).
Daher können Sie mit einem starken Wunsch und Bedürfnis einen geeigneten Grund finden, der es Ihnen ermöglicht, eine solche Verschwendung kostbarer Zeit wie das Abarbeiten zu vermeiden, wenn Sie auf eigenen Wunsch gehen.
Es gibt Artikel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die die Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und einem Vorgesetzten straffen. Für jeden Einzelfall kann ein bestimmter Artikel geeignet sein - oder 77 oder 78 oder 80. Der Arbeitnehmer kann jedoch bei Bedarf den Arbeitsvertrag kündigen und zwei Wochen vor dem bekannten Kündigungstermin eine Erklärung schreiben und dann bei der Kündigung arbeiten freiwillig wird optional.
Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann der ungenutzte Urlaub in die Arbeitstage eingerechnet werden, und der letzte Urlaubstag wird zum Tag der Entlassung.
Ein Arbeitnehmer kann sich getrost auf Rechtsakte verlassen, die seine Rechte schützen. Damit das gesamte Kündigungsverfahren rechtmäßig ablaufen kann, braucht der Arbeitnehmer Zurückh altung und Geduld, die ihm dabei helfen, einen ruhigen Abschied vom ambitionierten Chef zu finden, denn das Arbeitsgesetzbuch wird eine Kündigung ohne Arbeit ermöglichen. Es ist wahrscheinlich, dass der etablierte Kontakt zum Chef es Ihnen ermöglicht, ohne Arbeit zu kündigen, was bis zum Datum bestätigt wirdErklärung, die mit dem Datum der zukünftigen Entlassung zusammenfällt.
Aber wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig ist, kann das Training bei einer freiwilligen Kündigung seine Relevanz verlieren. Dann ist der Tag der Entlassung in Abwesenheit das im Antrag angegebene Datum, der Krankenstand wird jedoch vollständig bezahlt.
Bei Entlassung erhält der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch mit einer Aufzeichnung des Personalreferenten über die Entlassung sowie materielle Ressourcen der Abrechnung, deren Höhe den Lohn für die geleistete Arbeitszeit und die Zahlung nicht genutzter Urlaubstage umfasst.
Aber wenn der Manager in dieser Phase weiterhin die Stärke des Nervensystems des Mitarbeiters testet und darauf besteht, dass das Training bei einer freiwilligen Kündigung obligatorisch ist, kann der Konflikt durch das Gericht gelöst werden. Tatsächlich gönnen sich Chefs selten einen langwierigen Rechtsstreit mit einem ehemaligen Mitarbeiter und lassen ihn in Ruhe gehen.
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