Verw altung ist die Ausübung von Kontrolle. Der Unterschied zwischen Administration und Management

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jedes Unternehmen auf jeder Ebene muss eine leitende Verbindung haben, die die Aktivitäten des gesamten Unternehmens als Ganzes koordiniert. Ohne solche Spezialisten ist das ordnungsgemäße Funktionieren einer mehr oder weniger großen Organisation unmöglich.

Was ist Verw altung

Verw altung ist die Steuerung der Aktivitäten des Unternehmens, seiner einzelnen Abteilungen und Stabsstellen. Dieser Prozess wird von Managern, Spezialisten, Führungskräften des Verw altungsapparats durchgeführt, in der Regel von Mitgliedern der Organisation auf oberster Ebene.

Verw altung ist der Prozess der Verw altung einer Person als Personaleinheit eines Unternehmens, dh sie wird nicht als Person betrachtet. Das Subjekt kontrolliert das Verw altungsobjekt für die ordnungsgemäße Ausführung der durch die internen Vorschriften der Organisation vorgeschriebenen Regeln.

Administrative Aufgaben

Administration als organisatorischer und methodischer Prozess zielt darauf ab, dem Administrator und seinen Mitarbeitern eine Reihe bestimmter Normen für das Handeln des Unternehmenspersonals bereitzustellen, wie zum Beispiel:

• Bestimmungen zur Festlegung von Arbeitnehmerrechten;
• Einschränkungen ihrer Aktivitäten;
• Pflichten des Personals;
• Verfahren, die von und in Bezug auf sie durchgeführt wurden.

Die Hauptaufgaben der Verw altung sind Elemente eines komplexen Systems der Organisation der Person altätigkeit.

Verw altungssubjekt führt die folgenden Aufgaben aus:

• Governance der Organisation als Ganzes;
• Regelung der Rechte und Befugnisse des einfachen Personals und des leitenden Personals;
• Überwachung der Ausführung aller dem Personal zugewiesenen Aufgaben;
• Verteilung von Ressourcen, sowohl personell als auch finanziell;
• Regelung der Tätigkeit von Spezialisten;
• Organisation der Büroarbeit und Dokumentenfluss;
• Informationsunterstützung für Managementprozesse.

Verw altungsressourcen

Administration ist eine Reihe aufeinanderfolgender Aktionen, die der Administrator mithilfe bestimmter Ressourcen ausführt:

• Regeln für die Bildung von Verw altungssubjekten und -objekten als getrennte Elemente eines einzigen Organisationssystems;
• Aufbauordnungen von Managementprozessen in Form von Zyklen und Sequenzen;
• der Regelungen der Funktionen, die einer bestimmten Position zugeordnet sind;
• Beziehungsformen innerhalb der Organisationsstruktur;
• Verfahren zur Umsetzung des Managements, dessen Aufbau, Begründung und Entwicklung.

Verw altungsfunktionen

Dem Administrator sind folgende Funktionen zugeordnet:

• Sorge für Stabilität und Sicherheit inFunktionsweise, Inh alt, Zusammensetzung und Aufbau aller Abteilungen der Organisation;
• schaffen und fördern Sie eine rigorose, zweckmäßige Organisation;
• bieten einen universellen Ansatz zur Verw altung und Existenz unter realen Marktbedingungen;
• Interaktionsformen mit externen Geschäftspartnern vereinheitlichen;
• die notwendige Transformation innerhalb der Organisation sicherstellen.

Verw altung im Prozess der Verw altung eines Unternehmens manifestiert sich am häufigsten durch die folgenden Verfahren:

• Entwicklung eines Interaktionsmodells zwischen Abteilungen;
• die Ziele der Organisation festlegen und sicherstellen, dass sie erreicht werden;
• Funktionsverteilung zwischen Arbeitnehmern;
• Planung des Managementprozesses sowie dessen schrittweise Umsetzung.

Was ist der Unterschied zwischen einem Administrator und einem Manager

Konzepte wie Management und Verw altung liegen sehr nah beieinander, und sehr oft verwechseln inkompetente Menschen das eine mit dem anderen. Aber das ist grundlegend falsch, obwohl es sich bei beiden um die Leitung eines Unternehmens, einer Abteilung, eines Staates handelt.

Verw altung ist die Tätigkeit des zuständigen Mitarbeiters, die darauf abzielt, die detaillierte Erfüllung von Aufgaben, Bestellungen, Lieferungen, Zeitplänen, Plänen, Kriterien zu überwachen, dh alle Kleinigkeiten zu berücksichtigen, die den Erfolg des Unternehmens sicherstellen.

Management motiviert in erster Linie das Personal eines Unternehmens, um das beste Ergebnis seines Funktionierens zu gewährleisten.

Der Manager hat viel mehr Rechte, im Gegensatz zum Administrator, seineDie Verantwortung ist höher, und folglich ist der Aufgabenbereich viel breiter. Zu seinen Befugnissen gehört es, Entscheidungen zu treffen, die sich auf den Ruf und die Lage des Unternehmens auswirken können.

Der Administrator übt hauptsächlich angewandte Funktionen aus: kontrolliert die Ausführung von Aufgaben durch Mitarbeiter, organisiert Arbeitsaktivitäten, kommuniziert mit Kunden. Führt im Allgemeinen die Anordnungen des Managements in Bezug auf untergeordnete Mitarbeiter aus.

Um ganz klar zu sein, lohnt es sich, auf die Hauptunterscheidungsmerkmale eines Managers und eines Administrators hinzuweisen:

1. Bildung. Der Manager muss einen Universitätsabschluss haben, während der Administrator eine mittlere oder berufliche Ausbildung haben muss.
2. Mächte. Der Administrator ist durch klare Anweisungen und Vorschriften eingeschränkt, während der Manager ein breiteres Spektrum an Pflichten und Rechten erhält.
3. Persönliche Qualitäten. Der Administrator muss aufmerksam, gewissenhaft und diszipliniert sein, und der Manager muss entschlossen, kreativ und proaktiv sein.

Daher können wir schlussfolgern, dass Verw altung die Umsetzung klarer Anweisungen des Managements ist, um die Handlungen des einfachen Personals und einzelner Einheiten zu kontrollieren.