Berechnung des Durchschnittsverdienstes für ein Arbeitsamt: Formel, Regeln, Muster

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jeder Bürger Russlands kann arbeitslos sein. Niemand ist gefeit vor einer betriebsbedingten Kündigung infolge der Liquidation eines Unternehmens oder einer Stelle, vor einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien aufgrund von Änderungen der Arbeitsbedingungen oder Meinungsverschiedenheiten mit der Geschäftsleitung und auch nur bei einem eigenverantwortlichen Stellenwechsel.

Ein vorübergehend arbeitsloser Bürger kann sich beim Arbeitsamt anmelden, um nicht nur eine neue Stelle zu finden, sondern auch um Geldleistungen zu erh alten.

Um den Arbeitslosenstatus zu erh alten und Leistungen zu beantragen, sind eine Reihe von Dokumenten erforderlich, von denen das wichtigste, das die Höhe der monatlichen Zahlungen bestimmt, eine Bescheinigung mit der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für das Arbeitsamt ist.

Wo bekomme ich eine Bescheinigung vom Arbeitsamt

Arbeitgeberfragen bei Entlassung eines Arbeitnehmers:

• Arbeitsbuch;
• 2NDFL-Zertifikat;
• Zertifikat 182n.

Auf schriftlichen Antrag des ehemaligen Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, etwaige Bescheinigungen auszustellen undbeglaubigte Kopien von Dokumenten, die seine Beziehung zum Antragsteller bestimmen.

Daher sollte sich ein Bürger bei einem ehemaligen Arbeitgeber bewerben, um eine Bescheinigung mit der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für das Arbeitsamt zu erh alten.

Das Antragsformular kann beliebig sein. Unten sehen Sie ein Beispiel.

Hinweis auf das Arbeitsamt: Eckdaten

Die aktuellen Gesetzgebungsakte sehen keine einheitliche Form der Bescheinigung über das Durchschnittseinkommen für drei Monate vor. Arbeitslosengeld muss beantragt werden.

Arbeitgeber haben das Recht, ein Dokument in beliebiger Form zu erstellen, während die Geh altsbescheinigung, deren Muster unten angegeben ist, folgende Daten enth alten muss:

• Firmenname (Organisation, Unternehmen);
• Adresse (gesetzliche und tatsächliche);
• TIN der Organisation (Unternehmen);
• Vollständiger Name (der Person, auf die das Zertifikat ausgestellt wurde);
• Arbeitszeit in dieser Organisation;
• Daten zur Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens.

Das Zertifikat wird vom Leiter und Hauptbuchh alter bestätigt und für Finanzdokumente versiegelt.

Das Ausfüllen des Dokuments ist mit einer Handschrift und gleichfarbiger Tinte erlaubt, Korrekturen im Zeugnis werden in der vorgeschriebenen Weise beglaubigt und gesiegelt.

Einige Arbeitsämter bieten eigene Referenzformulare zum Ausfüllen an.

Formulare des Arbeitsamtes werden Bewerbern ausgehändigt, um ihren ehemaligen Arbeitgebern Auskunft über den Durchschnitt zu gebenEinnahmen.

Das Folgende ist ein Beispiel für eine Freiform-Referenz.

Empfehlungen des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation

Trotz des Fehlens eines genehmigten Bescheinigungsformulars zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für ein Arbeitsamt wurde mit Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 16-5v 421 vom 15.08.16 ein Bescheinigungsformular für zur Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes vorgeschlagen.

Nachstehend finden Sie eine Geh altsabrechnung, die auf dem vom Arbeitsministerium empfohlenen Modell basiert.

Bei der Berechnung des Durchschnittsgeh alts für ein Arbeitsamt muss der Arbeitgeber die Regeln des Verfahrens zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgeh alts befolgen, die durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 62 vom 12.08. 03.

Welches Einkommen sollte in das Durchschnittseinkommen einbezogen werden

Beim Ausfüllen einer Bescheinigung treten häufig Fragen auf: "Welche Arten von Rückstellungen sind zu berücksichtigen", "Werden Urlaubsgelder in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eingerechnet", "Was gilt als Abrechnungszeitraum" usw.

Die Verordnung über die Berechnung des Durchschnittsverdienstes enthält die Grundregeln:

• der Abrechnungszeitraum beträgt drei Monate (Kalender) vor dem Monat der Kündigung;
• es werden alle Rückstellungen berücksichtigt, die sich aus der Vergütungsverordnung dieser Organisation (gleich aus welcher Quelle) im Abrechnungszeitraum ergeben;
• Monatsbeiträge werden im Entstehungsmonat berücksichtigt;
• vierteljährliche Boni - im Verhältnis zum monatlichen Anteil in jedem Monat;
• Jahresbonus, Einmalzahlung fürBetriebszugehörigkeit, sonstige Pauschalbezüge für das der Kündigung vorausgehende Arbeitsjahr - in Höhe von einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums und unabhängig vom Ansparmonat;
• wenn die Zeit im Abrechnungszeitraum nicht vollständig abgearbeitet ist, werden alle Vergütungen und Boni (außer monatlichen) im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitszeit berücksichtigt.

Welche Einkommen zählen nicht zum Durchschnittsverdienst

Nicht alle im Abrechnungszeitraum erzielten Einkünfte werden für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes des Arbeitsamtes berücksichtigt:

• Berechnung berücksichtigt keine Zuwendungen sozialer Art (Jubiläumsgelder, Sachleistungen);
• Rückstellungen zu Lasten der Sozialversicherung, Krankengeld, Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuungsgeld bis eineinhalb und drei Jahre;
• ganz oder teilweise reservierter Durchschnittsverdienst nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation (weiterer Jahresurlaub, zusätzlicher (Studien-)Urlaub, Ausgleichszahlungen bei Entlassung für nicht genutzte Urlaubstage, Entlassung usw.);
• Zahlung für zusätzliche Ruhetage zur Betreuung von Menschen mit Behinderungen von Kindesbeinen an und Kindern mit Behinderungen;
• Zahlung für Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle von Arbeitnehmern und Arbeitgebern liegen.

Welche Zeit wird vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen

Im Abrechnungszeitraum (drei Kalendermonate vor dem Kündigungsmonat vom ersten bis zum ersten Tag) werden nicht mitgezählt:

• Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Tage der Mutterschaft, Tage der Elternzeit bis eineinhalb und dreiJahre alt;
• Jahresurlaubstage, unbezahlter Urlaub, Bildungsurlaub;
• Ruhetage für Behinderte von Kindesbeinen an und behinderte Kinder;
• Tage, an denen der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt war, ihm aber gleichzeitig das Durchschnittsgeh alt ganz oder teilweise ausgezahlt wurde;
• Ruhetage, die dem Arbeitnehmer für zuvor geleistete Arbeitszeit gewährt wurden;
• Tage eines Streiks, wenn der Arbeitnehmer nicht daran teilgenommen hat, aber aufgrund dieses Ereignisses nicht mit der Arbeit beginnen konnte.

Achtung: Der Abrechnungszeitraum umfasst Fehltage und die Zeit der Teilnahme an Streiks auf persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers.

Formel für durchschnittliches Einkommen

Wenn Sie eine Bescheinigung erstellen, sollten Sie die folgende Formel zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für ein Arbeitsamt verwenden (dies ist in Abschnitt sieben der Verordnung Nr. 62 definiert).

Achtung!

Hat ein Arbeitnehmer an einer verkürzten Arbeitswoche oder einem verkürzten Arbeitstag gearbeitet, so ist bei der Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns der für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Geh altsbetrag durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß zu dividieren der Arbeitswochenkalender (fünf oder sechs Tage).

Rechenbeispiel

Betrachten wir eine beispielhafte Berechnung des Durchschnittsverdienstes für ein Jobcenter.

Mitarbeiter kündigt am 11. März 2017.

In der Organisation werden monatliche Boni angesammelt und zusammen mit dem Lohn ausgezahlt.

Bonus (jährlich) basierend auf den Ergebnissen des Vorjahres wurde im Januar 2017 ausbezahlt.

Im DezemberDer Mitarbeiter war im Jahr 2016 vom 15.12.16 bis 31.12.16 in Urlaub

Der Mitarbeiter war im Januar krank (Krankenstand vom 26.01.2017 bis 29.01.2017).

Monat	c/Gebühr in RUB	Monat. Preis	Wohnung Preis	Jährlich Preis	Otra- bot. Tage	Menge Tage in der Nähe von- ernten Training
Dezember 2016	8000	3500			10	23
Januar 2017	14000	4500		16000	12	16
Februar 2017	22000	6000	8000		19	19
Gesamt	44000	14000	8000	16000	41	58

Nach Durchschnittsverdienstrechner:

Berechnen Sie die Höhe des Teils des vierteljährlichen und jährlichen Bonus, der im Durchschnittsverdienst berücksichtigt wird:

• 8000 (vierteljährliche Prämie) + (16000 (jährliche Prämie): 12) x 3=12000 - die Summe der vierteljährlichen Prämie und 3/12 jährlich.
• 12000:58 (geplante Anzahl Arbeitstage) x 41 (tatsächliche Anzahl Arbeitstage)=8482,78 Rubel.

2. Durchschnittlicher Monatsverdienst:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 Rubel.
• 19.33 - die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitstagen gemäß dem Fünf-Tage-Wochenkalender für Dezember, Januar,Februar (58: 3=19,33).

Schwierige Fälle

Betrachten wir Fälle, in denen ein Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum keine bezahlten Arbeitstage hatte. Wie ermittelt man das durchschnittliche Monatsgeh alt für die Ermittlung des Arbeitslosengeldes?

Wir bieten einen kleinen Spickzettel an.

Beispiel:

Der Mitarbeiter war vom 21.04.2016 bis zum 30.09.2016 krank und ist für diesen Zeitraum krankgeschrieben. Gefeuert am 21. Oktober 2016. Im Abrechnungszeitraum gab es keine Arbeitstage zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes (Juli, August, September). Gemäß den Regeln wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der Verdiensthöhe für den Zeitraum vor der Arbeitszeit berechnet und entspricht dem berechneten. In diesem Fall sind dies drei Kalendermonate, die dem Beginn der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit vorausgingen: Januar, Februar, März.

Beispiel:

Mitarbeiter kündigt am 24. Oktober 2016. Er ist seit dem 01.10.2016 im Verein. Das heißt, er arbeitete weniger als einen Monat. Für einen vollen Arbeitsmonat erhielt er ein Geh alt von 28.000 Rubel. Der Mitarbeiter hat 17 von 21 Arbeitstagen planmäßig gearbeitet.

Durchschnittsverdienst zur Vorlage beim Arbeitsamt beträgt:

28000: 21 x 17=22666,67 Rubel.

Wichtig:

• erfolgt die Kündigung am letzten Tag des Monats, so kann dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen werden, aber nur wenn das Durchschnittsgeh alt des Arbeitnehmers höher ist;
• wenn für einen Monat im Abrechnungszeitraum zwei Monatsboni für gleiche Erfolge (Leistungsindikatoren) anfallen, dannUm den Durchschnitt zu berechnen, müssen Sie eine große Prämie nehmen;
• wenn ein Mitarbeiter für einen Teilzeitzeitraum in der Organisation gearbeitet hat, für den Prämien angesammelt wurden, diese jedoch im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit aufgelaufen sind, dann sollte die Höhe der Prämie vollständig berücksichtigt werden, wenn Ermittlung des durchschnittlichen Monatsgeh alts.

Schlussfolgerung

Bescheinigung der letzten Arbeitsstätte über das durchschnittliche Monatsgeh alt für das Arbeitsamt ist ein wichtiges Dokument, auf dessen Grundlage das Arbeitslosengeld berechnet wird. Seine Vorbereitung muss mit der gebotenen Aufmerksamkeit und Verantwortung behandelt werden. Die Beispiele und Tabellen im Artikel helfen Ihnen, dieses Dokument korrekt auszufüllen.

Viel Glück allen bei Ihrer Arbeit!