Wie wird das Urlaubsgeld berechnet? Berechnungsbeispiele

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

In diesem Jahr gibt es ein aktualisiertes Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes für Beamtinnen und Beamte. Aufgrund der zunehmenden Anzahl arbeitsfreier Urlaube ergab sich die Notwendigkeit, das bisher etablierte System der Abgrenzung von Finanzmitteln zu ändern.

Formen und Größen von Feiertagen

Das geltende Arbeitsrecht sieht für jeden Arbeitnehmer einmal im Jahr einen garantierten Urlaubsanspruch vor. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer einen bestimmten Geldbetrag (Urlaubsgeld). Auch während der festgelegten Abwesenheitszeit einer Person bei der Arbeit bleiben ihr Tätigkeitsort und ihr Fachgebiet unverändert. Bevor die Frage beantwortet wird, wie das Urlaubsgeld berechnet wird, muss auf die Arten der Erholung eingegangen werden. Informationen finden Sie unten.

Es gibt fünf grundlegende Arten von Urlaub:

• einmal im Jahr auf jeden Mitarbeiter angewiesen;
• Studienurlaub;
• "aus familiären Gründen";
• Mutterschaft (für eine Frau im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft und bevorstehenden Geburt; zBetreuung eines kleinen Kindes bis zu seinem dritten Lebensjahr).

Standard-Urlaubsfunktionen

Jeder Mitarbeiter erhält seinen Jahresurlaub für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, mindestens aber 11 Monate. Seine Größe beträgt achtundzwanzig Kalendertage. Einem Arbeitnehmer kann die festgelegte Form des Urlaubs nach Vereinbarung mit der Verw altung des Unternehmens und nach 6 Monaten tatsächlicher Arbeitsbefreiung gewährt werden. In diesem Fall gilt jedoch das Vorkasseprinzip.

Bei Erstausbildung (Fernstudium) an einer Hochschule mit entsprechender staatlicher Anerkennung ist eine Beurlaubung vorgesehen. Es wird für die Dauer der Sitzung erteilt, deren Dauer sich in der dem Arbeitgeber zugesandten Bescheinigung der Universität widerspiegelt. Diese Art der Beurlaubung ist auch für die Zeit des Bestehens der Abschlussprüfungen und der Verteidigung des Studienabschlusses vorgesehen.

Die dritte Zeitform, die von der Erfüllung der Arbeitspflichten befreit ist, wird aufgrund bestimmter persönlicher Umstände auf Kosten des Arbeitnehmers selbst ohne Rückstellung von Urlaubsgeldern gewährt. Die Laufzeit kann bis zu zwei Wochen pro Jahr betragen (nach Absprache mit dem Arbeitgeber).

Mutterschaftsurlaub

Einer Frau, die sich darauf vorbereitet, Mutter zu werden, wird der sog. "Mutterschaftsurlaub" bis zur tatsächlichen Geburt für die Dauer von einhundertvierzig Tagen gewährt, sofern sie dem Arbeitgeber ein Krankenblatt in der festgelegten Form vorlegt. Im Falle der Adoption eines Babys, das das Alter von drei Monaten noch nicht erreicht hat, ist dies erforderlicheinen ähnlichen Urlaub von siebzig Tagen.

Nach der Geburt eines Kindes kann einem der Elternteile eine Auszeit gewährt werden, um sich um das Baby zu kümmern, bis dieses drei Jahre alt ist. Die Frist für das angegebene Formular fällt auf den Geburtstag eines Kindes, das das 3. Lebensjahr vollendet hat.

Wie das Urlaubsgeld in allen oben genannten Fällen berechnet wird, wird weiter unten beschrieben.

Allgemeines Abrechnungsverfahren

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes eines Arbeitnehmers, der in den Urlaub geht, gilt zunächst grundsätzlich der Grundsatz, die Gesamtzahl der Urlaubstage mit dem Verdienst eines Arbeitstages zu multiplizieren. Um die durchschnittlichen Kosten der letzteren zu berechnen, wird die folgende Formel verwendet, in der der durchschnittliche Verdienst pro Arbeitstag gleich dem Einkommen (Geh alt + Bonuszahlungen + verschiedene Arten von zusätzlichen Zahlungen, die in der Regel an Bedienstete des öffentlichen Dienstes anfallen) ist geteilt durch: die Zahl 12 (die Anzahl der Monate in einem Jahr), bis die Zahl 29, 3 (der gesetzlich festgelegte durchschnittliche statistische Koeffizient).

Zum Beispiel wird das Gesamteinkommen eines Mitarbeiters für das vergangene Jahr, das 800.000 Rubel entspricht, durch 12 und durch 29, 3 geteilt. Als Ergebnis erh alten wir den Betrag von 2275 Rubel 31 Kopeken. Dies sind die durchschnittlichen Kosten eines Arbeitstages. Danach multiplizieren wir den angegebenen Betrag mit der Anzahl der Urlaubstage, sagen wir 24. Als Ergebnis erh alten wir 54607 Rubel 50 Kopeken. Dies ist der Gesamtbetrag des Urlaubsgeldes.

Es ist zu beachten, dass das Einkommen des Arbeitnehmers dies nicht tutDazu gehören das sogenannte Krankenhausgeld sowie verschiedene Arten von Entschädigungen (Reisen, Handyzahlungen, medizinische Eingriffe, materielle Unterstützung). Das obige Beispiel verrät die Antwort auf die Frage, wie das Urlaubsgeld richtig berechnet wird.

Zeitpläne und Zeitpunkt des Urlaubsgeldes

Im Allgemeinen h alten sich alle Unternehmen an die etablierte Regel, ihre Mitarbeiter gemäß den zuvor erstellten Urlaubsplänen in den Urlaub zu schicken. Gleichzeitig können neue Mitarbeiter vorübergehend von ihrer Arbeitspflicht freigestellt werden, ohne dass sie nachgeholt werden, die Zeit wird im Einvernehmen mit der Geschäftsführung festgelegt. Eine Beurlaubung ist auch im ersten Arbeitsjahr möglich, wenn dies ausdrücklich im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vorgesehen ist.

Da das Urlaubsgeld zusammen mit anderen Zahlungen steuerpflichtig ist, benötigt der Buchh alter des Unternehmens eine gewisse Zeit, um alle Unterlagen zu prüfen und das Urlaubsgeld zu berechnen, von dem Steuern einbeh alten werden sollen. Nach geltendem Recht in unserem Land muss das Urlaubsgeld 3 Tage vor Beginn des Urlaubs selbst an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Ein Verstoß gegen diese Regel ist mit hohen Bußgeldern für die Organisation verbunden.

Länge der Ruhezeit

Die Dauer des Urlaubs hängt von den festgelegten Tagesregelungen für die Voll- oder Teilzeitarbeit ab, die in den Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer vorgesehen sind, von denen die Anzahl der Urlaubstage direkt abhängt. Gemäß der geltenden allgemeinen Regelung beträgt der obligatorische Jahresurlaub achtundzwanzigKalendertage in einem Jahr, das auch Samstage und Sonntage enthält.

Der Berechnungszeitraum für die Ruhezeit muss unbedingt die Zeit umfassen, in der der Arbeitnehmer seine Pflichten erfüllt hat und auch während der Aufrechterh altung seines Arbeitsplatzes von der Arbeit abwesend war. Auch im angegebenen Zeitraum bei Sitzungen, Geschäftsreisen, Krankheitsurlaub, bei der Erfüllung staatlicher Aufgaben sowie bei Aussetzung des Arbeitszyklus durch Beschluss eines besonderen Gremiums aufgrund eines Verstoßes der Verw altung der geltenden Regeln zum Schutz der Arbeit.

Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung eines Arbeitnehmers und seiner anschließenden gerichtlichen Wiedereinstellung am Arbeitsplatz berechtigt diese Abwesenheitszeit ebenfalls zur Anrechnung auf die Urlaubszeit. Gesonderte Kategorien von Arbeitnehmern werden mit individuellen Mindestruhezeiten versehen. Für Minderjährige und Staatsangestellte sowie Menschen mit Behinderungen betragen sie also dreißig Tage, für Arbeiter in gefährlichen Industrien neunundvierzig und für Lehrer zweiundvierzig bis sechsundfünfzig Tage. Die vorstehenden Angaben beantworten die Frage, für welchen Zeitraum das Urlaubsgeld berechnet wird, erschöpfend.

Barzahlung bei Kündigung

Die Zahlung von Finanzen aufgrund eines Mitarbeiters, der das Unternehmen verlässt, unterscheidet sich in seiner Besonderheit. Um zu verstehen, wie das Urlaubsgeld bei Entlassung berechnet wird, sollten Sie die folgenden Informationen sorgfältig lesen.

Im Falle der Kündigung eines Arbeitnehmers, der ein Jahr lang nicht gearbeitet hat, aber bereits gearbeitet hatwer im Voraus einen vollen Urlaub gemacht hat, wird die Anzahl der übermäßig bereitgestellten Ruhetage berücksichtigt, die bei der Erstellung der endgültigen Berechnung berücksichtigt werden, während ein bestimmter Betrag davon abgezogen wird. Bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der ein ganzes Jahr gearbeitet hat und den vorgeschriebenen Urlaub nicht „abgenommen“hat, ist im Gegenteil eine Geldentschädigung für nicht genutzte gesetzliche Ruhetage fällig. Die angegebene Entschädigung wird in beiden Fällen identisch mit dem Urlaubsgeld berechnet (die durchschnittlichen Kosten eines Tages werden mit der Anzahl der Tage multipliziert).

Berechnung des Urlaubsgeldes nach der Elternzeit

Es ist zu beachten, dass eine Frau, die aufgrund eines Dekrets an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist, alle Rechte auf den Hauptjahresurlaub hat, unabhängig davon, wie viel sie tatsächlich gearbeitet hat. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nach dem Mutterschaftsurlaub wird ihr durchschnittliches Durchschnittseinkommen für das letzte Jahr ihrer Erwerbstätigkeit herangezogen, aus dem die durchschnittlichen Kosten eines Tages nach folgender Formel berechnet werden.

Nehmen wir an, das Einkommen beträgt 500.000 Rubel. Es wird durch die Anzahl der Monate in einem Jahr (12) sowie durch den durchschnittlichen Koeffizienten (29, 3) geteilt. Als Ergebnis kommen wir zum gewünschten Indikator: 500/12/29, 3=1422 Rubel. Wir multiplizieren diesen Betrag mit der Anzahl der Urlaubstage (28) und erh alten den der Frau zustehenden Entschädigungsbetrag als Urlaubsgeld. Wir betrachten dies als: 1422 x 28 \u003d 39.816 Rubel.