"Iceberry": Mitarbeiterbewertungen, Management, Adressen und Arbeitsbedingungen im Unternehmen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Mitarbeiterbewertungen von Iceberry sollen potenziellen Arbeitssuchenden helfen zu verstehen, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten können. In diesem Artikel werden wir ausführlich darüber sprechen, was dieses Unternehmen ist und was diejenigen darüber denken, die es bereits geschafft haben, hier zumindest einige Zeit zu arbeiten.

Über das Unternehmen

Bewertungen von Mitarbeitern über "Iceberry" sind am gegensätzlichsten. Das Unternehmen selbst betrachtet sich selbst als einen der Marktführer auf dem Eiscrememarkt in Moskau und der Region Moskau und ist auch einer der drei führenden Anbieter auf dem russischen Markt im Allgemeinen. Dies ist ein Unternehmen, das von Jahr zu Jahr stetig wächst, mit einem föderalen System des entwickelten Vertriebs sowie Niederlassungen in den meisten der größten Städte Russlands. Iceberry führt seine Geschichte seit Anfang des 20. Jahrhunderts.

Heute ist "Iceberry" in Moskau ein bedeutender Speiseeishersteller, der auf dem Kapitalmarkt führend ist. Die Produkte des Unternehmens sind von hoher Qualität,wird ausschließlich aus frischer Wologda-Milch zubereitet. Darüber hinaus ist sie auch Betreiberin eines ausgebauten Netzes von Verkaufsautomaten für Getränke und Eiscreme sowie eines Netzes spezialisierter Kioske. Das Unternehmen ist seit mehr als zwanzig Jahren auf diesem Markt tätig.

Gleichzeitig führt das Unternehmen Iceberry seine Geschichte bis ins Jahr 1910 zurück, als mit dem Bau eines Lagerhauses für die Kreml-Beamten der Abteilung für kaiserliche Appanages begonnen wurde. Sie wurden später Kühlschrank Nr. 10.

1937 wurde die größte Eisfabrik des Landes, bekannt als Khlodokombinat Nr. 8, in Betrieb genommen, und 1972 begann hier die Produktion von Lakomka-Eis, das bis heute beliebt ist. Technologen verwendeten eine spezielle Düse, die den Erfolg dieses Produkts sicherstellte. Von nun an wurde die Glasur nicht mehr im Strahl, sondern im Tauchverfahren aufgetragen.

Die Eiscremeproduktion bei Iceberry wurde 2005 wieder aufgenommen. Schon im nächsten Jahr wurde eine Niederlassung in St. Petersburg eröffnet, und 2008 wurde ein bedeutender Teil der Produktion nach Vologda verlegt, wo ein neues modernes Werk gebaut wurde.

Im Jahr 2010 wurde der Bau einer eigenen Milchannahmestelle abgeschlossen, die es dem Unternehmen ermöglichte, nur frische Milch zu verwenden, die direkt von Bauernhöfen bezogen wird. Zu diesem Zeitpunkt wurden bereits Filialen in Woronesch und Jaroslawl eröffnet, und in den folgenden Jahren erschienen sie in Samara, Nischni Nowgorod, Jekaterinburg, Perm, Kasan, Rostow am Don, Archangelsk, Kursk, Tver.

Im Jahr 2018 entstand in Penza eine Fabrik, die Zahl der Selbstbedienungskioske stiegin Moskau, und Iceberry-Eiscreme trat in den chinesischen Markt ein.

Vorteile

Das Unternehmen stellt selbst fest, dass es eine Reihe von Faktoren gibt, aufgrund derer es sich lohnt, mit ihm zusammenzuarbeiten. Seine Vorteile liegen in der Zuverlässigkeit, da das Unternehmen als Marktführer auf dem Großstadtmarkt für den Verkauf und die Herstellung von Speiseeis sowie als einer der größten Hersteller im ganzen Land gilt.

"Iceberry"-Produkte stehen nicht auf der Theke, die Spezialisten des Unternehmens arbeiten die beste Kombination aus Preis und Qualität aus und machen sie in verschiedenen Verkaufsformaten gefragt. Dadurch, dass bei der Herstellung nur traditionelle Rezepturen auf Basis natürlicher Zutaten verwendet werden, sind die Produkte von hoher Qualität. Zum Beispiel werden echte Butter und frische Milch aus Wologda verwendet.

Die Marke Iceberry ist bei den Kunden seit langem bekannt, da bei der Herstellung historische Rezepte von sowjetischem Natureis verwendet werden. Das Unternehmen übertrifft seine Konkurrenten durch eine bequeme Logistik. Es beinh altet die kostenlose und prompte Lieferung der Ware bereits am nächsten Tag nach der Bestellung. Die Ware wird ausschließlich mit Spezialfahrzeugen gebracht.

Es ist auch möglich, Kühlgeräte speziell für die Ausstattung einer beliebigen Filiale zu mieten.

Aufbau einer Karriere

Wenn man bedenkt, wie viele Niederlassungen dieses Unternehmen im ganzen Land hat, ist es nicht verwunderlich, dass hieres gibt immer offene Stellen. Das Unternehmen selbst sagt, dass es ein engmaschiges Team von Fachleuten hat, die danach streben, Ergebnisse zu erzielen. Dies ist nur eine einzigartige Plattform für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere. Ein Indikator dafür ist die Tatsache, dass etwa 80 % der Führungskräfte des Unternehmens Mitarbeiter sind, die ursprünglich als einfache Spezialisten dazugekommen sind.

Hier warten unternehmungslustige, talentierte und engagierte Mitarbeiter, die einen wesentlichen Beitrag zu seiner Entwicklung leisten können. Das Unternehmen arbeitet nach dem Prinzip der Chancengleichheit – für jede Position wird ein offener Wettbewerb ausgeschrieben, bei dem ausnahmslos die gleichen Regeln für alle Teilnehmer gelten.

Zunächst einmal werden Kandidaten für Engagement und Eigeninitiative, harte Arbeit, unternehmerische Leidenschaft, Lernfähigkeit, Einfallsreichtum, Einfallsreichtum und Leistung geschätzt. Wenn Sie diese Qualitäten mitbringen, können Sie gerne Ihren Lebenslauf einreichen.

Als Beispiele echter Erfolgsgeschichten erzählt das Unternehmen von Andrey Alexandrovich Petrov, der im Frühjahr 2011 als Vorgesetzter in das Unternehmen eingetreten ist. In dieser Position konnte er sich so gut beweisen, dass er im Frühjahr nächsten Jahres mit der Leitung einer eigenen Abteilung in Jaroslawl begann und 2017 die Stelle des Abteilungsleiters St. Petersburg, Jaroslawl, übernahm. Olga Anatolyevna Zotova hat eine ähnliche Geschichte. Im Unternehmen hat sie zunächst als Merchandiserin, dann als Handelsvertreterin, Abteilungskoordinatorin und seit sechs Jahren im Einkauf gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

BIm Unternehmen sind derzeit viele Stellen zu besetzen. Dies sind technische Support-Spezialisten, Außendienstmitarbeiter, PC-Bediener, Merchandiser, Gefriergeräte, Werkstattmeister, Bediener von Eiscreme-Produktionslinien, Kältekompressoren-Ingenieure, Apparatschiks, Produktionswerkstatt-Monteure, Speditionsfahrer, Außendienstmitarbeiter des Direktvertriebs, Verlader-Kommissionierer, Lagerh alter, Koordinatoren für die Bestandsverw altung, Schlosser, Geräteeinsteller, Manager von Lagerkomplexen.

Die Arbeitsbedingungen hängen von der vom Mitarbeiter gewählten Fachrichtung ab. Beispielsweise kann ein Kandidat für die Position eines Kaufmanns bei einer offiziellen Registrierung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wie jeder andere Arbeitnehmer eine 5-Tage-Arbeitswoche von 9:00 bis 18:00 Uhr mit einem Geh alt von rechnen 20 Tausend Rubel. Gleichzeitig wird er in Zukunft für die Kosten für Benzin und Mobilfunk entschädigt - Karrierewachstum. Ein solcher Mitarbeiter muss Waren an einer Verkaufsstelle auslegen, Bestellungen entgegennehmen und relevante Materialien platzieren. Für diese Position kommen nur Kandidaten mit einem eigenen Auto und Erfahrung in diesem Bereich in Frage, es ist wünschenswert, ein medizinisches Buch zu haben.

Zu den Aufgaben des Betreibers von Kältekompressoren gehören Diagnose, Betrieb, Reparatur und Wartung von Kälteanlagen. Voraussetzung für diese Stelle sind Kenntnisse in hydraulischen und elektrischen Sch altungen, Kenntnisse in den Grundlagen der Kälteerzeugung, Elektrotechnik und Thermodynamik. Sie haben einen Hochschulabschluss bzwmittlere technische Ausbildung im Service von Kälteanlagen sowie Erfahrung in deren Wartung, Diagnose, Reparatur, vorzugsweise in der Lebensmittelproduktion.

Manuell

Geschäftsführer ist Roman Lola. Als er 2006 das Unternehmen übernahm, war allen aufgefallen, dass er keinerlei Erfahrung in der Herstellung und dem Vertrieb von Speiseeis hatte, gleichzeitig aber einen nahezu makellosen Ruf hatte und die meisten seiner bisherigen Projekte erfolgreich waren.

Es ist bekannt, dass Roman Lola ein Partner des berühmten russischen Finanziers Alexander Mamut ist, der als bedeutender Investor auf dem heimischen Verbrauchermarkt gilt.

Lola wurde 1966 geboren und begann seine Karriere bei Johnson & Johnson als Handelsvertreter. Anschließend arbeitete er in der Unternehmensberatung Boston Consulting Grou als Manager. Von 1995 bis 1999 leitete er als Generaldirektor das Unternehmen, das damals zur Vremya Group of Companies gehörte. Es war ein pharmazeutisches Unternehmen, auf dessen Basis in Zukunft das Apothekennetzwerk „36, 6“gegründet wurde. Von 2000 bis 2003 war Roman Mitglied des Board of Directors der Versatel Closed Joint Stock Company, CEO und einer der Mitbegründer der Buchhandelskette Bookbury. Im Jahr 2004 erwarb derselbe Alexander Mamut eine Mehrheitsbeteiligung an diesen Aktien.

Adresse

Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Moskau am Luzhnetskaya-Damm, 2/4, Gebäude 8.

Derzeit sind Filialen und Repräsentanzen in Wologda tätig,Petersburg, Tscherepowez, Jekaterinburg, Jaroslawl, Samara, Woronesch, Nischni Nowgorod, Kostroma, Iwanowo, Toljatti, Kursk, Velsk, Weliki Ustjug, Dauerwelle, Kasan, Lipezk, Krasnodar, Rjasan, Kaluga, Pensa, Tula, Archangelsk, Tver, Vytegra, Rostow am Don, Tarnoga, Nabereschnyje Tschelny.

Der CEO des Unternehmens wird von einem Team erfahrener Fachleute unterstützt. Die Direktvertriebsabteilung in der Region Moskau wird von Matvey Vyacheslavovich Bychkin geleitet, die Netzwerkabteilung wird von Svetlana Yuryevna Tereshchenko geleitet, die regionale Vertriebsabteilung ist Mikhail Viktorovich Suchkov, die Abteilung für den Einkauf von gefrorenen Halbfabrikaten ist Kirill Alexandrovich Moldavan, die Rekrutierung Abteilung ist Ksenia Pankratova, Einkaufsabteilung ist Oleg Vladimirovich Eremenko.

Sortiment

Das Unternehmen ist bekannt für sein breites und reichh altiges Sortiment. Dies sind Eis in Bechern, Eis am Stiel, Waffeln, Lakomka, Riegel, Waffelblöcke, Fruchteis, Sorbet, Schalen, Brötchen, Eimer und sogar Eisbonbons.

Hier wird das berühmte Lakomka-Eis nach klassischen sowjetischen Rezepten hergestellt. Derzeit gibt es drei Sorten im Sortiment - Eis, Sahne und Schokolade "Lakomka".

Wer möchte, kann den erstaunlichen Geschmack von Sorbet probieren. Es ist in zwei Geschmacksrichtungen erhältlich - Apfel-Birne und Johannisbeere.

Mitarbeitererfahrungen

Bewertungen von Mitarbeitern zu "Iceberry" lassen sich auf vielfältige Weise finden. Zu den Vorteilen gehören MitarbeiterBeachten Sie angemessene Manager, stabile Zahlung weißer Löhne. Darüber hinaus wird in vielen Bewertungen von Mitarbeitern über Iceberry in Moskau und anderen Städten betont, dass es ziemlich einfach ist, hier einen Job zu bekommen, niemand stellt überschätzte und unmögliche Anforderungen.

Außerdem ist die Arbeitszeit recht komfortabel gest altet: Mitarbeiter haben tagsüber ausreichend Zeit für kurzfristige Ruhepausen, für eine volle Mahlzeit ist immer eine Stunde eingeplant.

In positiven Rückmeldungen von Mitarbeitern zu Iceberry in St. Petersburg schreiben sie, dass sie für das Benzin voll bezahlt werden, sie erh alten eine Uniform, ein neues Tablet, wenn dies für die Arbeit erforderlich ist, beispielsweise als Verkauf Vertreter oder Händler. Sie müssen nicht mit Ihrer eigenen Ausrüstung fahren.

Es sei darauf hingewiesen, dass die meisten positiven Bewertungen über Iceberry Trading House LLC von Mitarbeitern stammen, die meistens nicht im Werk oder im Büro arbeiteten, sondern ständig zwischen den Filialen hin und her pendelten. Daher kommunizierten sie aus der Ferne mit dem Team und tauschten sich von Fall zu Fall mit den Behörden aus. Vielleicht sind ihre Bewertungen von Iceberry deshalb so rosig. Gleichzeitig sagten sie zu Recht, dass sie im Gegensatz zu vielen anderen modernen Unternehmen in diesem praktisch keine Strafe zahlen, dies geschieht nur bei offensichtlichen Fehlern und Versehen des Mitarbeiters, aber hier ist er selbst schuld. Gleichzeitig finden Sie eine große Anzahl völlig unterschiedlicher Bewertungen von Mitarbeitern über das Iceberry Trade House.

Negativ

Vielleicht der wichtigste negative Punkt -niedriges Geh alt. Trotz der Tatsache, dass den Mitarbeitern während des Geräts die gleichen Bedingungen versprochen werden, beispielsweise ein bestimmtes Geh alt, vierteljährliche Prämien, zusätzliche Zahlungen für Überstunden. Infolgedessen erh alten sie etwa zehntausend Rubel weniger als erwartet. Solche unangenehmen Momente finden Sie in den Bewertungen von Mitarbeitern über Iceberry in Jaroslawl und anderen Städten.

Außerdem werden die Arbeiter regelmäßig an Feiertagen und Wochenenden gerufen. Im Büro möchte niemand für irgendetwas verantwortlich sein, daher gibt es eine ständige Verschiebung der Verantwortung von einer Person zur anderen. In den Bewertungen von Mitarbeitern über Iceberry beklagen sich einige über die völlige Verwirrung und das Fehlen jeglicher Logistik. Die Lagerbesichtigung kann ohne Anwesenheit des Niederlassungsleiters durchgeführt werden. Auch bei der Bestellung von Produkten ist ein völliges Durcheinander festzustellen, weshalb es regelmäßig zu Situationen kommt, in denen Überschüsse in Lagern verbleiben, die dann nicht von den Bestellern verlangt werden.

Aus individuellen Bewertungen von Mitarbeitern über die Arbeit bei Iceberry können Sie etwas über die Existenz von Black Accounting im Unternehmen erfahren. Aus diesem Grund müssen mittlere Manager Risiken eingehen, indem sie solche Operationen vor dem Finanzamt und anderen Behörden durchführen.

In den Bewertungen von Mitarbeitern über Iceberry wird über schlechte Beziehungen im Team geklagt. Es herrscht Heuchelei und Unterwürfigkeit gegenüber den Behörden. Die führungsnahe Kaste hat ein höheres Geh alt und günstigere Konditionen, der Rest muss sich mit den restlichen Krümel begnügen.

Schlechte Einstellung gegenüber Untergebenen

Über das Lager in Lobnya ist viel Negativität zu hören. Der Anführer misshandelt Untergebene, insbesondere gewöhnliche Fahrer. Der Park verfügt über viele eigene Fahrzeuge, und es werden nur Personen mit eigenem Auto angeheuert. Das Unternehmen nutzt laut Mitarbeitern, die wirklich hier gearbeitet haben, eine große Anzahl grauer Schemata zur Geldwäsche. Das Ziel der meisten Mitglieder des Managementteams ist es, so viel Geld wie möglich zu waschen.

Obwohl die Mitarbeiter gemäß den Arbeitsgesetzen registriert sind, werden die meisten ihrer Gehälter informell gezahlt. Eine der letzten Niederlassungen des Unternehmens wurde in Lipezk eröffnet, dies geschah im Herbst 2017, aber auch dort war es zunächst nicht möglich, eine normale Arbeit aufzubauen. Das Management sprach über die Zukunftsaussichten, und normale Angestellte mussten fast täglich Überstunden machen, obwohl niemand Überstunden aufzeichnete und sie dementsprechend nicht separat bezahlt wurden.

Bereits Anfang 2018 begannen sie ohne Erklärung, ihr ohnehin geringes Geh alt zu kürzen. Und im April wurde bekannt, dass alle Bediener, Fahrer und Lagerh alter vollständig reduziert wurden, da die Verantwortung für die Lieferung von Produkten auf die Niederlassung in Woronesch verlagert wurde. Mit einer solchen Einstellung gegenüber Untergebenen bleiben nicht viele Leute hier, um zu arbeiten.