Pflicht- und Zusatzbestimmungen des Arbeitsvertrages

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Der Arbeitsvertrag enthält eine Reihe spezifischer Bedingungen. Was diese Bedingungen sind und wie sie sich unterscheiden, wird in diesem Artikel besprochen.

Arbeitsvertrag: Allgemeine Merkmale

Der Arbeitsvertrag legt die wichtigsten Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten beider Parteien fest: des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Durch den Arbeitsvertrag sind die Funktionen beider Parteien streng geregelt, wodurch es auf keiner Seite zu Verstößen kommen soll.

Das vorgelegte Dokument enthält zwei Gruppen von Bedingungen: Dies sind obligatorische und zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags. Obligatorische Bedingungen müssen in Übereinstimmung mit allen regulatorischen Rechtsakten geschrieben werden. Mit anderen Worten, sie müssen sich an die Regeln h alten. Wie aus dem Namen dieser Bedingungen hervorgeht, sind sie unveräußerlich und müssen von beiden Parteien strikt eingeh alten werden. Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags können relativ frei festgelegt werden. Der Arbeitgeber kann sie entweder akzeptieren oder kürzen. Bei einem Mitarbeiter ist alles etwas anders: zum Beispiel zusätzlich platzierenBedingungen sind nicht erlaubt. Die Sache ist die, dass sie seine berufliche Position erheblich verschlechtern können.

Über den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ist eine der Parteien des Arbeitsvertrags. Dies ist eine juristische oder natürliche Person, die verpflichtet ist, ein reglementiertes Berufsverhältnis mit Arbeitnehmern einzugehen. Das betreffende Subjekt hat eine Reihe von Verantwortlichkeiten, von denen die grundlegendsten genannt werden können:

• Beschäftigungsfähigkeit;
• die Notwendigkeit, Mitarbeiter qualitativ und zeitnah zu bezahlen;
• Pflicht zur Verantwortung für Handlungen oder Taten, auf die im Arbeitsgesetzbuch Bezug genommen wird;
• die Fähigkeit, die zwingenden und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags festzulegen und zu regeln.

Arbeitgeber - juristische Personen - sind in der Regel offiziell registrierte Organisationen. Arbeitgeber - Einzelpersonen werden als einzelne Unternehmer (oder Personen, die sie nicht sind), Rechtsanwälte, Notare und einige andere Kategorien von Bürgern anerkannt.

Über Mitarbeiter

Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert einen Arbeitnehmer als eine Person, die bestimmte Rechtsbeziehungen mit dem Arbeitgeber eingegangen ist (in diesem Fall Arbeitsbeziehungen). Etwas einfacher ausgedrückt ist ein Mitarbeiter absolut jede Person, die fähig und bereit ist zu arbeiten.

Nur Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, können an Arbeitsbeziehungen teilnehmen (mit einigen Ausnahmen, die auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind). Wenn ein Bürger, der das fünfzehnte Lebensjahr vollendet hat, eine grundlegende allgemeine Bildung erhält, kann er nur entsprechend arbeitenleichte Spezialitäten, die seiner Gesundheit keinen großen Schaden zufügen. Gleiches gilt für Personen über vierzehn Jahren. Diese Person kann in ihrer studienfreien Zeit und mit Zustimmung der Erziehungsberechtigten bzw. der Eltern in leichten Berufen tätig sein. In all diesen Fällen müssen die zwingenden und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags angegeben werden.

Vertragsinh alt

Es lohnt sich, etwas mehr über den Inh alt des Arbeitsvertrags zu erzählen. Welche Elemente und Punkte sollten dort angegeben werden? Wie sollen die Konditionen verteilt werden? All diese Fragen werden durch spezielle Normen beantwortet, nach denen Dokumente in verschiedenen Berufsfeldern erstellt werden.

Der Inh alt des Arbeitsvertrags enthält nämlich die gesamte Bandbreite an Bedingungen und Auflagen, die für den Arbeitnehmer gelten und auf die sich der Arbeitgeber stützt. Zu Beginn sind natürlich allgemeine Informationen angegeben. Dies kann den Nachnamen, Vornamen und Patronym des Arbeitnehmers, TIN, grundlegende Informationen über die Dokumente, die die Identität des Arbeitnehmers bestätigen, sowie Ort und Zeit des Vertragsabschlusses umfassen. Darüber hinaus muss das Dokument Informationen über die Organisation enth alten, die den Vertrag mit dem Arbeitnehmer abschließt. Im Folgenden finden Sie alle notwendigen zwingenden und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Besonderheiten eines Arbeitsvertrags

Bei der Gest altung eines Arbeitsvertrages können oft viele Probleme auftreten. Also aufgrund unzureichend detaillierter Offenlegung der wichtigsten Bedingungen oder Funktionen oder aufgrund der Nichteinh altung der Normender Vertrag darf kein Arbeits-, sondern Zivilrecht sein. Wie in dieser Situation sein? Zunächst ist von den Besonderheiten der Pflichten des Arbeitnehmers auszugehen. Das Fachgebiet, die Position, die Qualifikationen und andere Schwerpunkte sollten klar definiert sein.

Ein Mitarbeiter muss eine bestimmte berufliche Funktion haben, die dem Fachgebiet entspricht und untrennbar mit dem Arbeitszeitplan verbunden ist. Es ist auch erwähnenswert, dass ein Arbeitsvertrag im Gegensatz zu zivilrechtlichen Dokumenten nicht das Ergebnis einer Arbeit ist, sondern die spezifische Erfüllung einer bestimmten Aufgabe. Dazu gehören unter anderem auch die zwingenden und ergänzenden Bestimmungen des Arbeitsvertrags.

Das Konzept der Arbeitsfunktion

Das Konzept der Arbeitsfunktion sollte detaillierter offengelegt werden. Wie definiert das Gesetz diesen Begriff? Das Arbeitsgesetzbuch beschreibt es als Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet in voller Übereinstimmung mit dem Arbeitsplan, dem Qualifikationsniveau oder der Kategorie, der Art der erh altenen Arbeit usw.

Die Arbeitsfunktion lässt sich leicht durch spezielle Stellenbeschreibungen, falls vorhanden, bestimmen. Es ist auch erwähnenswert, dass sich das vorgestellte Konzept auf eine zwingende Bedingung eines Arbeitsvertrags bezieht.

Welche weiteren Elemente enthält der Arbeitsvertrag? Zusätzliche Bedingungen und obligatorische, ihre Besonderheiten und Eigenschaften werden unten angegeben.

Erste Gruppe von Voraussetzungen

Die verschiedenen Arten von Bedingungen, die eigentlich in einem Arbeitsvertrag enth alten sein solltenviel. Obwohl wir im Folgenden nur die grundlegendsten von ihnen diskutieren werden, sollte die Gesamtzahl aller Elemente dennoch in mehrere Unterkapitel unterteilt werden.

Also, welche Bedingungen gelten in einem Arbeitsvertrag als zwingend? Erstens ist es ein Arbeitsplatz. Es wird genau angegeben, wo der Arbeitnehmer arbeitet: in der Hauptorganisation, in einer Zweigstelle, in einer Repräsentanz, bei einem einzelnen Unternehmer usw. Der Arbeitsvertrag muss eine klare Definition des Ortes des Arbeitsplatzes enth alten. Zweitens ist es eine Arbeitsfunktion. Dies ist das wichtigste Element des Arbeitsvertrags, auf das bereits oben eingegangen wurde. Es ist jedoch erwähnenswert, dass die Arbeitsfunktion viele Parameter und Normen erfüllen muss. Es gibt eine ganze Klassifizierung, nach der die Pflichten des Arbeitnehmers sowie seine spezifische Arbeitsfunktion bestimmt werden.

Zweite Gruppe zwingender Bedingungen

Zu den zwingenden Bestimmungen eines Arbeitsvertrages gehört neben dem Ort der Arbeitsstätte und der konkreten Arbeitsfunktion eines Bürgers auch das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses. Dies ist ein wirklich wichtiges Detail, das mit vielen ebenso wichtigen Elementen verbunden ist. Dies ist der Beginn der Geh altsabrechnung, der Beginn der Beiträge zur Pensionskasse und der Zeitpunkt, ab dem die Anhäufung von Dienst alter beginnt oder fortgesetzt wird. Alle Informationen über das Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags müssen eindeutig in der Dokumentation festgeh alten werden.

Die nächste wichtige Bedingung ist der Lohn. Das Geh alt umfasst viele verschiedene Kriterien. HierB. das Grundgeh alt (bzw. die Höhe des Tarifsatzes), verschiedene Arten von Zuschlägen, Zulagen, Prämien, Urlaub oder Kündigung. All diese Bedingungen müssen zwingend im Arbeitsvertrag festgeh alten werden.

Dritte Gruppe zwingender Bedingungen

Bevor wir uns der Frage zuwenden, was sich auf die Nebenbedingungen eines Arbeitsvertrags bezieht, ist es notwendig, das Thema der zwingenden Bedingungen vollständig zu vervollständigen. Was ist in diesem Fall noch hervorzuheben? Zu den Elementen, die im Dokument zwingend angegeben werden müssen, gehören auch die Ruhe- und Arbeitszeiten. Dies ist der Zeitplan für Feiertage und Wochenenden, Mittagspausen, Informationen zu Arbeitszeiten und -tagen.

Die Entschädigung für schwierige oder harte Arbeit sollte ebenfalls im Dokument angegeben werden. Vergessen Sie nicht die Merkmale der individuellen Arbeitsbedingungen. Daraus folgt übrigens eine weitere zwingende Bedingung: eine Beschreibung der Art der Arbeit. Wir sprechen von einer speziellen Einteilung und der Korrelation bestimmter Arbeitsmomente damit (mobile Art der Arbeit oder nicht, mit Schwerpunkt auf körperlichen Fähigkeiten oder intellektuellen Fähigkeiten usw.).

Die letzten Punkte, die ebenfalls zur Gruppe der zwingenden Bedingungen gehören, sind ein Hinweis auf die Sozialversicherung des Arbeitnehmers sowie bestimmte gesetzlich vorgesehene Normen.

Zusätzliche Bedingungen

Zunächst einmal lohnt es sich zu verstehen, was zusätzliche Arbeitsbedingungen im Allgemeinen sind. Erstens, das Recht zu betreten odersie in irgendeiner Weise zu regeln, obliegt allein dem Arbeitgeber. Zweitens sollten zusätzliche Bedingungen in keiner Weise die effektive Erfüllung der Arbeitsfunktionen durch den Arbeitnehmer beeinträchtigen.

An sich sind zusätzliche Bedingungen einige Elemente, die es Ihnen ermöglichen, einen Arbeitsvertrag im Falle einer fehlerhaften Ausführung oder Nichteinh altung der Standards zu "patchen". Wenn also das Dokument aufgrund eines Formfehlers für ungültig erklärt werden kann, werden alle fehlenden Punkte darin eingefügt. Dies sind zusätzliche Bedingungen. Welche zusätzlichen Bedingungen beim Abschluss eines Arbeitsvertrages kann der Arbeitgeber berücksichtigen? Es gibt wirklich viele Arten solcher Bedingungen, aber es lohnt sich, die grundlegendsten und am häufigsten verwendeten hervorzuheben.

Erste Gruppe von Zusatzbedingungen

Wie bereits erwähnt, können bestimmte rechtliche und regulatorische Elemente in einem Arbeitsvertrag fehlen.

Wir werden später prüfen, welche zusätzlichen Bedingungen der Arbeitsvertrag beinh alten kann. Unten sehen Sie ein typisches Beispiel.

Damit der Vertrag überhaupt nicht gekündigt wird, muss auf das Vorhandensein der folgenden Elemente geachtet werden:

• Abklärung vom Arbeitsplatz (Verfügbarkeit aller notwendigen Informationen und Merkmale vom Arbeitsplatz);
• Klärung zum Test (wir sprechen von Wettbewerben oder Vorstellungsgesprächen);
• Daten zur Geheimh altung kommerzieller, organisatorischer, politischer oder sonstiger Geheimnisse sowie Klärung möglicher Sanktionen für deren Verletzung;
• Daten überVerhaftungen.

Der letzte Punkt ist ein ganz anderes Thema, das eine genauere Betrachtung verdient. Es kann jedoch ein einfaches Beispiel gegeben werden. Somit kann der Arbeitgeber die Ausbildung des Arbeitnehmers bezahlen. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, nach Beendigung der Ausbildung diejenige Arbeitszeit zu leisten, die zur Deckung der Ausbildungskosten des Arbeitgebers erforderlich wäre.

Welche weiteren arbeitsvertraglichen Auflagen wären erwähnenswert? Dies wird weiter besprochen.

Zweite Gruppe von Zusatzbedingungen

Der Arbeitgeber kann dem Vertrag bei Bedarf folgende Zusatzbedingungen hinzufügen:

• Informationen über Art, Bedingungen und Grundsätze der Zusatzversicherung für Arbeitnehmer;
• zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags sind auch Daten über die Verbesserung der Lebens- und Sozialbedingungen des Arbeitnehmers sowie seiner Familienangehörigen;
• verschiedene Klarstellungen zu Rechten, Pflichten und Elementen der Mitarbeiterverantwortung;
• Daten zur zusätzlichen Altersvorsorge des Arbeitnehmers (aus nichtstaatlichen Mitteln).

Änderungen der Zusatzbedingungen des Arbeitsvertrags sind möglich, wenn der Arbeitgeber dies selbst wünscht. Im Gegensatz zu zwingenden Regeln können zusätzliche Bedingungen gelöscht, beibeh alten oder anderweitig geändert werden.

Was steht sonst noch im Arbeitsvertrag?

Durch Vereinbarung beider Parteien, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, können seine Bedingungen in jeder möglichen Weise geändert oder ergänzt werden. So kann der Arbeitgeber selbst neue Aufgaben übernehmen. Es lohnt sich, daran zu erinnern, dass jedereine Änderung des Arbeitsvertrags muss von allen Parteien sorgfältig vereinbart werden.

Wenn einige wichtige Elemente nicht in das Dokument aufgenommen wurden (z. B. dieselben zwingenden Bedingungen), wird der Vertrag nicht gekündigt, sondern zur Überarbeitung gesendet. Das Versäumnis, Elemente in die Vereinbarung aufzunehmen, ist niemals ein Grund dafür, die wichtigsten dokumentierten Verantwortlichkeiten nicht umzusetzen. Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wird erstellt. Die Arbeitsbedingungen werden ergänzt oder geändert, wodurch der Vertrag wieder gültig wird.