2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Jede Organisation braucht Personal. Natürlich träumt jede Führungskraft davon, dass qualifizierte, leitende und genaue Mitarbeiter Positionen im Arbeitsteam besetzen. Die Auswahl von Kandidaten für offene Stellen ist keine leichte Aufgabe. Die Leistung eines bestimmten Unternehmensbereichs und der gesamten Organisation hängt von diesem Ereignis ab. Das Team muss als ein einziger Mechanismus funktionieren. Jedes Glied - um eine klar definierte Funktion zu erfüllen und nicht zu versagen. Die Möglichkeit, den richtigen Kandidaten für die erforderliche freie Stelle auszuwählen, hilft bei der Organisation einer solchen gut koordinierten Arbeit.
Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Ein Kandidat ist ein Arbeitssuchender, der einen Job bekommen möchte. Inwieweit es für eine bestimmte Organisation geeignet ist, kann ein Personalspezialist oder der Unternehmensleiter selbst entscheiden.
Die Entscheidung kann nach dem Vorstellungsgespräch getroffen werden, das eine obligatorische und sehr informative Veranst altung im Einstellungsprozess ist.
Alle Kandidaten erh alten eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit Datum, Uhrzeit und Ort. Für jedenDer Bewerber sollte einen Fragebogen, Anforderungen und eine Stellenbeschreibung vorbereiten. Das Gespräch sollte so geführt werden, dass alle notwendigen Informationen eingeholt werden. Ein Kandidat ist ein zukünftiger Mitarbeiter, daher müssen Sie eine klare Vorstellung von seinem Grad an Professionalität, Berufserfahrung, persönlichen Qualitäten und anderen wichtigen Aspekten haben.
Vorstellungsgespräch
Zu Beginn des Vorstellungsgesprächs stellt der Unternehmensvertreter dem Bewerber grundlegende Kurzinformationen über die Organisation vor, nennt den Personalbedarf, die Besonderheiten der Tätigkeit des Unternehmens und die Besonderheiten der beruflichen Aufgaben des Eingeladenen wird durchführen müssen. Anschließend erfolgt eine Befragung des Kandidaten zu vorgefertigten Fragen: Was kann er zu seiner bisherigen Tätigkeit sagen, warum muss er sich eine neue Stelle suchen. Stellen Sie keine Fragen, die personenbezogene Daten duplizieren. Ein Kandidat ist eine Person, die mit einer bestimmten Art von Arbeit betraut werden soll, daher sollte das Vorstellungsgespräch alle notwendigen Informationen über die Zuverlässigkeit des Bewerbers geben, wie er die Anforderungen erfüllt.
Viele Arbeitgeber ziehen es vor, mündliche Gespräche mit Screening-Tests zu verstärken. Beispielsweise muss ein Übersetzer aus einer Fremdsprache über eine gewisse Schnelligkeit verfügen, eine Kassiererin schnell zählen können, ein Mechaniker technisch versiert sein. Der Kandidat muss diesen Test so bestehen, dass kein Zweifel an der Professionalität dieses Bewerbers besteht.
Zulassung der Kandidatur
Später, als alle Eingeladenen interviewt wurden,eine vergleichende Analyse der Ergebnisse.
Folgende Eigenschaften des Bewerbers werden dabei als wichtig erachtet:
- Allgemeine Bereitschaft und Qualifikationsgrad;
- Vorhandensein von Berufserfahrung;
- berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse;
- Persönlichkeitsmerkmale;
- allgemeiner Eindruck.
Es ist gut, in Punkten zu punkten, dies gibt jedem Bewerber einen Hinweis auf die Eignungsstufe. Basierend auf diesen Punkten und dem Vergleich der Leistung der einzelnen Personen können Sie eine eindeutige Entscheidung treffen. So wird ein Kandidat zugelassen. Nimmt der von Ihnen gewünschte Bewerber das Stellenangebot nicht an, sollte die Wahl auf den Kandidaten fallen, der ihm hinsichtlich der im Vorstellungsgespräch erzielten Punkte am nächsten steht.
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