Geh alt. Was sind MROs?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Berufstätige müssen sich nicht selten mit dem Begriff „Mindestlohn“auseinandersetzen. Dieses Wort klingt von Bildschirmen, von Radioempfängern, findet sich in Printmedien und im Internet. In diesem Artikel wird erläutert, was der Mindestlohn und das Mindestgeh alt sind. Was ist der Unterschied zwischen ihnen und wie interagieren sie miteinander.

Terminologie

Um herauszufinden, was Mindestlöhne sind, wenden wir uns Open Sources zu. Diese Definition bezieht sich auf den Mindestlohn. Der angegebene Abzug wird vom Arbeitgeber an das Personal vorgenommen. Bis zum 01.09.2007 entsprach der Mindestlohn dem monatlichen Entgelt eines Arbeitnehmers ohne besondere Qualifikation, der jedoch die festgelegte Normalarbeitszeit geleistet hat, sofern der Arbeitgeber angemessene Arbeitsbedingungen bereitstellt. Die Struktur dieser Zahlung enthielt keine solchen Komponenten: Sozial-, Vergütungs- und Anreizabzüge. Bei der Lohnzahlung war eine zwingende Bedingung zu beachten. Es bestand darin, dass die Grundgehälter, die bei der Berechnung des Monatsgeh alts verwendeten Tarifsätze und die bei der Berechnung der Vergütung für atypische Arbeit verwendeten Sondersätze nicht niedriger sein durften als der Mindestlohn. Anschließend danke anÄnderungen in der innerstaatlichen Gesetzgebung, von denen die wichtigsten im Bundesgesetz Nr. 54 vom 20.04.2007 zum Ausdruck kamen, wurde diese Bedingung aus dem Arbeitsgesetzbuch ausgenommen.

Die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Grundlöhne

Wenn wir darüber sprechen, was Mindestlöhne sind, sollten einige wichtige Punkte erwähnt werden, die in der Gesetzgebung enth alten sind. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollte das monatliche Geh alt eines Arbeitnehmers vorbeh altlich der Erfüllung festgelegter Arbeits- und Zeitstandards nicht unter dem Mindestlohn liegen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Teil 3, Artikel 133).. In diesem Fall Art. 1331, eingeführt durch das Bundesgesetz Nr. 54. Es ermöglicht den Teilstaaten der Russischen Föderation, den Mindestbetrag der Abzüge für Arbeit auf ihrem Hoheitsgebiet unabhängig festzulegen. Der so beschlossene Mindestlohn gilt jedoch nicht für Beschäftigte im Bundesdienst. Hier im Allgemeinen, was ist der Mindestlohn. Das Jahr 2014 begann mit einer Anhebung des Mindestlohns. Seit dem 1. Januar beträgt die Höhe des Arbeitsentgelts 5554 Rubel.

Wie ist der Mindestsatz?

Lassen Sie uns überlegen, was 1 Mindestlohn ist und wie er genehmigt wird. Die Festlegung eines Mindestlohns in einem bestimmten Fachgebiet der Russischen Föderation für jede Organisation ist in mehrere Phasen unterteilt.

• In einem ersten Schritt wird eine Vereinbarung von regionaler Bedeutung über die Mindest-Höchstzulässigkeit von Lohnabzügen im Fach erarbeitet. Danach entwickelt und schließt die regionale Kommission (Tripartite) zur Regelung der sozialen Arbeitsbeziehungen eine entsprechende Vereinbarung. Wasist der Mindestlohn in den Fächern? Zunächst einmal muss die Mindestzahlung an einen Mitarbeiter den sozioökonomischen Bedingungen und dem Volumen des Warenkorbs für eine bestimmte Region entsprechen. Gleichzeitig ist es wichtig, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Bestimmungen zu berücksichtigen. Gemäß den Normen sollte die Höhe des regionalen Mindestlohns nicht niedriger sein als die auf Bundesebene festgelegte.
• In der zweiten Phase schlägt der bevollmächtigte Vertreter der Behörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation allen Arbeitgebern vor, sich der entwickelten und unterzeichneten Vereinbarung anzuschließen.

Es ist zwingend erforderlich, dass der Origin altext des Vertrags und Angebots in öffentlichen Quellen veröffentlicht wird. Auch das Bundesvollzugsorgan auf der Grundlage von § 1331 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs erhält eine entsprechende Mitteilung. Bei der Prüfung dieses Vorschlags orientieren sich die Arbeitgeber an dem Mindestlohn in diesem Fach der Russischen Föderation. Ab dem Zeitpunkt des Beitritts zur Vereinbarung wird im Falle einer positiven Antwort auf den Vorschlag und seiner Annahme ein einheitlicher Tarif für die Region für Abzüge für Arbeitnehmer gemäß den unterzeichneten Dokumenten festgelegt. Nachdem wir herausgefunden haben, was der Mindestlohn ist, schauen wir uns einige Bedingungen der Vereinbarung genauer an.

Automatisch einer veröffentlichten Vereinbarung beitreten

Arbeitgeber, die auf dem Gebiet des Subjekts tätig sind, dürfen dem autorisierten Exekutivorgan ihres Subjekts innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung des offiziellen Vorschlags keine begründete Ablehnung übermitteln. In diesem Fall gelten sie als offizielldieser Vereinbarung beigetreten. Danach unterliegen die Vertragsbedingungen ihrer zwingenden Erfüllung.

Weigerung, einer veröffentlichten Vereinbarung beizutreten

Arbeitgeber kann entscheiden, der Vereinbarung nicht beizutreten. Zwingend in diesem Fall muss der schriftlichen Ablehnung beigefügt werden:

• Protokoll über die Ergebnisse der Konsultationen zwischen dem Arbeitgeber und Vertretern der Gewerkschaftsorganisation;
• bietet unter Zeitdruck an, die Gehälter der Mitarbeiter auf das Niveau der Vereinbarung anzuheben.

In diesem Fall behält sich der Leiter der befugten Stelle der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation das Recht vor, den Arbeitgeber (oder seine Vertreter) zusammen mit Mitgliedern der Gewerkschaftsorganisation zur Durchführung von Beratungstätigkeiten einzuladen. Gemäß Teil 9 der Kunst. 1331 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind beide Parteien verpflichtet, an diesen Konsultationen teilzunehmen.