"Binbank": Bewertungen von Mitarbeitern des Unternehmens

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Es ist heutzutage nicht einfach, einen Job in der Finanzdienstleistung zu finden. Dutzende Banken verloren ihre Lizenzen und stellten ihren Betrieb ein. Viele Spezialisten unternehmen alle möglichen Schritte, um einen Job in einer stabilen Organisation zu finden, wie zum Beispiel PJSC "Binbank". Das Feedback der Mitarbeiter über das Unternehmen klingt allerdings nicht allzu rosig. Lassen Sie uns versuchen, anhand der von ihnen bereitgestellten Informationen herauszufinden, was von einer Zusammenarbeit mit der Bank zu erwarten ist.

Über die Organisation

Der Name "Binbank" ist in aller Munde. Die Kreditorganisation wurde vor 23 Jahren gegründet. Seitdem hat sich die Bank stark verändert und das Tätigkeitsvolumen erhöht. Derzeit sind 125 Firmenbüros in 30 Regionen Russlands geöffnet. Die zentrale Niederlassung befindet sich in Moskau. PJSC „Binbank“ist eine der 25 Banken des Landes, die am besten aufgestellt sind, um die Finanzkrise zu überstehen. Trotz schwieriger Marktbedingungen hat erbringt einen stabilen Gewinn. Wie schafft ein privates Finanzinstitut das? PJSC "Binbank" bietet Kunden erstklassigen Service und sehr günstige Konditionen für Einlagen - mit einem Zinssatz von bis zu 10% pro Jahr. Die Aktiengesellschaft erhält den größten Teil ihres Gewinns aus Hypotheken- und Verbraucherdarlehen. Das Bruttoeinkommen für 2015 belief sich auf fast 75 Milliarden Rubel.

"Binbank" wurde während ihres Bestehens mehrmals erworben und in eine einzige Gruppe anderer Kreditorganisationen aufgenommen. Darunter:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Die Eigentümer der BIN-Unternehmensgruppe besitzen auch eine Mehrheitsbeteiligung an der OJSC MDM-Bank.

Eigentümer

Die maximale Beteiligung am Kapital der Bank (59,4%) gehört dem Vorstandsvorsitzenden Mikhail Osmanovich Shishkhanov, der aus Grosny stammt. Der Finanzier ist derzeit Eigentümer der BIN-Gruppe von Rentenorganisationen, zu der gehören:

• LLC "SAMFAR Rente",
• NPF "Europäischer Pensionsfonds",
• NPF "Vertrauen",
• NPF "Bildung und Wissenschaft",
• NPF "Regionsfonds",
• NPF Raiffeisen (erworben im Oktober 2015).

Dem Bankier gehören auch die Leasinggesellschaft Europlan und mehrere Baukonzerne. Shishkhanov besitzt bedeutende Anteile an INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Sein heutiges Vermögen wird auf 1,6 Milliarden Dollar geschätzt. Der Banker steht auf Platz 46 der russischen Forbes-Liste.

Der zweite Hauptaktionär (39,35 %) ist Shishkhanovs Onkel Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Er ist der Gründer eines Bankunternehmens im Besitz der Familie. Gutseriev wurde in Inguschetien geboren und machte sein Vermögen von Grund auf neu. Jetzt ist Mikhail Safarbekovich Eigentümer des Ölförderunternehmens JSC NK RussNeft, des Kohlebergbauunternehmens JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (eines Unternehmens, das Wolkenkratzer in der Hauptstadt baut). Der berühmte Oligarch Gutseriev ist eine kreative Person. Er schreibt seit seiner Kindheit Gedichte für Lieder und ist Mitglied der Writers' Union.

Weniger als 1,23 % der Aktien werden an Kleinaktionäre der PJSC Binbank verteilt.

Bewertungen von Mitarbeitern, die bereits unter Shishkhanov und Gutseriev arbeiten, liefern Bewerbern viele wertvolle Informationen.

Über HR-Interview

Sowohl Berufserfahrene als auch Hochschulabsolventen freuen sich aufrichtig, wenn sie Inserate lesen, dass es Jobs bei der Binbank gibt. Rückmeldungen von Mitarbeitern machen jedoch deutlich, dass es ziemlich schwierig ist, eine Stelle in einem Finanzinstitut zu bekommen. Erstens umfasst die "Aufnahmeprüfung" viele Stufen. Zweitens gehen Interviewer nicht sehr taktvoll mit Kandidaten um.

Lassen Sie uns Ihnen etwas mehr darüber erzählen, wie die Auswahl der zukünftigen Mitglieder des PJSC-Teams "Binbank" erfolgt. Rückmeldungen von Mitarbeitern (Moskau - die Stadt, in der sich die Zentrale der Organisation befindet) enth alten die Meinung, dass Interviews unprofessionell durchgeführt werden. Stellenausschreibungen ziehen viele Arbeitssuchende an, weil sie einstellenfindet innerhalb von 1-2 Stunden nach dem Interview statt. Dieses Versprechen ist jedoch nicht wahr.

Tatsächlich stellt sich heraus, dass HR-Spezialisten, die die erste Phase des Vorstellungsgesprächs führen, nicht wissen, für welche Positionen sie Bewerber auswählen und welche Aufgaben sie erfüllen müssen. Auch zu den Konditionen des Arbeitsvertrags schweigen die Personalreferenten: Geh alt, Arbeitszeit. Der Vertreter des Personaldienstes spricht nur die Informationen aus, die bereits im Text der Stellenausschreibung enth alten sind.

Die Aufgabe der Personalabteilung scheint es zu sein, sich einen Gesamteindruck des Bewerbers zu verschaffen. Dazu werden Fragen gestellt:

• Warum möchten Sie für unsere Organisation arbeiten?
• Was interessiert Sie an dieser Stelle?
• Wo siehst du dich in der Zukunft?

Vielen Kandidaten ist die kostenlose Uniform der Interviewer bei PJSC Binbank peinlich. Mitarbeiterbewertungen besagen, dass der Bewerber für das Vorstellungsgespräch gemäß dem Dresscode des Unternehmens „oben weiß – unten schwarz“gekleidet sein sollte. HR-Profis kleiden sich in verwaschene Jeans und farbige T-Shirts oder Pullover. Dies schafft Unbehagen in der Kommunikation sowie die Tatsache, dass Interviews laut Bewertungen meistens in sehr beengten Räumen durchgeführt werden.

Viele Leute berichten von schlechten Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen, obwohl sie wirklich einen Job bei Binbank brauchten. Das Feedback der Mitarbeiter erweckt den Eindruck, dass sich der Kandidat, bevor er einen Lebenslauf an das Unternehmen schickt, mit den Regeln für das Bestehen eines Stressinterviews vertraut machen sollte.

Die erste Stufe des Vorstellungsgesprächs endet mit der Befragung des BewerbersFüllen Sie einen Sicherheitsfragebogen aus.

Interview mit einem Sicherheitsbeauftragten

Im Bewerbungsformular muss der Kandidat neben der Berufserfahrung auch detaillierte Angaben zur Biographie machen:

• Geburtsdatum und -ort;
• Vorliegen oder Fehlen einer Vorstrafe;
• Bankdarlehen, Darlehen;
• Immobilienbesitz;
• Vollständiger Name alle Familienmitglieder und deren Arbeitsorte.

Viele Bewerber sind empört, weil sie genau wissen wollen, für welche Position sie in Frage kommen und wie die Bedingungen der Zusammenarbeit aussehen, bevor sie alle Informationen über sich preisgeben.

Nach dem Ausfüllen des Bewerbungsformulars wird der Kandidat für die Stelle zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Sicherheitsbeauftragten eingeladen. Bei diesem Interview fragen sie, wie in den Bewertungen berichtet, nicht nur nach Familienmitgliedern, sondern auch nach Freunden und Bekannten, mit denen der Bewerber eng kommuniziert: Wie heißen sie, Nachnamen, wo studieren, arbeiten sie, welche Positionen bekleiden sie? ? Viele Bewerber verstehen nicht, warum der Arbeitgeber diese Informationen braucht.

Polygraph-Test

Ein Vorstellungsgespräch mit dem Sicherheitsdienst ist ein notwendiger Schritt, um einen Job bei jeder Bank zu bekommen. Erfahrene Bewerber sind daran gewöhnt. Binbank beschränkt sich jedoch nicht auf die Standardverifizierung. Der nächste Schritt ist hier ein Polygraph-Test (Lügendetektor). Ultrasensible Sensoren werden mit dem Körper der Testperson verbunden, danach werden nacheinander Fragen gestellt:

• War der Antragsteller im Gefängnis?
• Wurde verurteilt?
• Hat er ausstehende Schulden?

Viele Fragen, die Interviewer stellenGesundheitszustände, die Kandidaten nicht mögen.

Bewertungen berichten, dass die Maschine oft ein "falsches" Ergebnis liefert, wenn der Bewerber die Wahrheit sagt, aber sehr besorgt ist. Diejenigen, die auf einem Lügendetektor getestet wurden, sagen, dass dieses Verfahren sehr demütigend ist. Bewerber wurden offen der Lüge bezichtigt und weitere Interviews verweigert.

Intelligenztest

Laut Bewertungen ist es ziemlich kompliziert. Der Test beinh altet sowohl Fragen zur Lösung mathematischer Probleme als auch zur Überprüfung enzyklopädischer Kenntnisse. Der Zweck des Tests besteht darin, den Grad der intellektuellen Entwicklung des Bewerbers und seinen Einfallsreichtum zu überprüfen. Die Frage könnte beispielsweise lauten: Welcher Dichter hat die im Test angegebenen Gedichtzeilen verfasst?

Interview mit Chef

Erst in der letzten Phase der Auswahl findet ein Gespräch mit dem Leiter der jeweiligen Abteilung statt. Bei diesem Gespräch werden die Arbeitsbedingungen besprochen. Oft sind einzelne Punkte des Bewerbers nicht zufrieden und er ärgert sich darüber, dass viel Zeit verschwendet wurde.

Einen Job finden

Bewertungen enth alten oft Informationen, dass Personaler nicht direkt über die Ablehnung einer Stelle sprechen. Es gibt auch Fälle, in denen der Bewerber eine positive Antwort erh alten hat und für eine Stelle angenommen wurde. Vorbereitungen für die Vertragsunterzeichnung. Der Bewerber wurde beim Arbeitsamt aus dem Register gelöscht. Aber ein paar Tage später wurde die Position in PJSC Binbank reduziert. Der neue Mitarbeiter war wieder arbeitslos und bereits ohne die gesetzlich vorgesehenen Leistungen und Zulagen.

OhEinkommen

Aktuell wird bei der Binbank ein sehr geringes Geh alt angesetzt. Das Feedback der Mitarbeiter bestätigt dies. Das Einkommen eines Spezialisten besteht aus dem Mindestgeh alt und einem Bonus, dessen Höhe vom Leistungsniveau der Businessplan-Kennzahlen abhängt. Derzeit sind die Zielquoten sehr hoch angesetzt, was dem Management das Recht einräumt, die Gehälter der Mitarbeiter zu kürzen. Wird ein persönlicher Businessplan in mindestens einem Indikatorenblock nicht erfüllt, entfällt der Bonus.

Es ist interessant, das Feedback von Mitarbeitern zu diesem Thema über PJSC "Binbank" zu studieren. St. Petersburg ist eine Stadt, in der eine sehr große und entwickelte Niederlassung des Unternehmens eröffnet wurde. Manager, die in dieser Abteilung arbeiten, erh alten ein festes Geh alt von 20.000 Rubel. Von diesem Betrag wird die Einkommensteuer abgezogen. Die Prämie beträgt nicht mehr als 300 Rubel. pro Monat

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter den Plan erfüllt, aber kündigt, bevor er einen wohlverdienten Bonus erh alten hat, erhält er keine Vergütung mehr, die über das Geh alt hinausgeht.

Wie die Bewertungen sagen, werden die Löhne pünktlich überwiesen. Aber nur wer sich voll und ganz der Arbeit widmet und Familienangelegenheiten in den Hintergrund rückt, kann regelmäßig gute Boni erh alten und auf der Karriereleiter aufsteigen.

Das Sozialpaket bei Bibank ist nicht allzu grosszügig. Die Organisation zahlt keine freiwillige Krankenversicherung. Die Kreditvergünstigungen für Mitarbeiter sind minimal - die Höhe der Zinssätze ist die gleiche wie für Kunden mit Geh altsabrechnungsprojekten. In den Beschreibungen einiger Stellenangebote bei Binbank wird über kostenlose Mittagessen und Snacks für Kaffeepausen berichtet. In Wirklichkeit sind diese angenehmen kleinen Dingerfehlt.

Arbeitszeit

Wie in den Bewertungen berichtet, ist der Arbeitsplan sehr voll. Das Arbeitsvolumen ist groß, es ist unmöglich, im Rahmen eines 8-Stunden-Tages Zeit zu haben, die erforderlichen Aufgaben zu erledigen. Fast jeden Abend muss man verweilen. In den meisten Moskauer Filialen dürfen Sie den Arbeitsplatz erst verlassen, wenn Sie über die Erledigungen des Tages berichtet haben. Gleichzeitig sind viele Manager bereit, ihren Untergebenen frühestens um sieben oder acht Uhr abends zuzuhören.

Fast alle Bankangestellten arbeiten am Wochenende inoffiziell. Für die Bearbeitung fallen keine zusätzlichen Kosten an. Die Stadt, in der sie oft empörte Kommentare zu diesem Thema über PJSC "Binbank" hinterlassen, ist Uljanowsk. Mitarbeiter-Feedback zeigt, dass Mitarbeiter freie Samstage und Sonntage sowie rechtzeitigen Jahresurlaub haben möchten.

Arbeitsplatz, Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros in Binbank ist gut. Bewertungen bestätigen dies. Im Allgemeinen sind die Mitarbeiter mit der Einrichtung der Arbeitsräume und deren Ausstattung zufrieden. Es gibt alle notwendigen Bürogeräte und Schreibwaren. Einzelne Mitarbeiter der Moskauer Büros äußern ihre Unzufriedenheit darüber, dass es keine Parkmöglichkeiten in der Nähe der Gebäude der Bank gibt. Dies ist sowohl für den Mitarbeiter als auch für seine Kunden eine große Herausforderung.

Beachten Sie, dass Manager in verschiedenen Branchen unterschiedliche Meinungen über Arbeitsbedingungen äußern. Eine der Städte, in denen positive Meinungen darüber geäußert werden, wie der Workflow in PJSC Binbank aufgebaut ist, ist Samara. Mitarbeiterbewertungen berichten, dass Unzufriedenheit nur Ursachen hatSoftwarefehler. Sie betrachten dies jedoch nicht als wesentlichen Nachteil.

Aber es gibt auch sehr negative Bewertungen von Mitarbeitern über die Arbeit in den Filialen von PJSC "Binbank". Jekaterinburg ist eine Stadt, in der sich mehrere Zweigstellen der Organisation befinden. Viele Mitarbeiter äußern die Meinung, dass der Belegfluss in dieser Branche sehr schlecht organisiert ist. Papiere gehen oft verloren.

Kommunikation mit dem Management

Wie die Mitarbeiter sagen, hängt eine Karriere bei PJSC "Binbank" mehr von der persönlichen Beziehung zum Manager ab als direkt von den beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters.

Einzelne Mitarbeiter haben einen starken inneren Widerstand gegenüber den Forderungen der Vorgesetzten. Beispielsweise behaupten Call-Center-Mitarbeiter, dass es dem Management egal sei, ob ein Spezialist Kundenfragen beantwortet. Der Hauptindikator für die Qualität der Arbeit ist die Anzahl der an Anrufer verkauften Versicherungen. Die Stadt, in der sie auch negativ über das Management der PJSC "Binbank" sprechen, ist Kasan. Mitarbeiterbewertungen sind schlecht. Der Abteilungsleiter nimmt keine Rücksicht auf Mitarbeiter, demütigt sie.

Solche Kommentare alarmieren viele, die einen Job bei PJSC Binbank bekommen wollen. Die Inkassoabteilung (Bewertungen bestätigen diese Tatsache) ist eine weitere Abteilung, in der häufig Stellen zu besetzen sind. Aber ehemalige Mitarbeiter raten davon ab, dort einen Job zu bekommen. Neue, noch nicht bewährte Spezialisten können für Fehler und Mängel von Kollegen verantwortlich gemacht werden.

Kollektiv

Es gibt ziemlich viele positive Bewertungen über das Team in verschiedenenFilialen und Abteilungen der Bank. Man hat den Eindruck, dass die Mitarbeiter, die Seite an Seite arbeiten, geschlossen und bereit sind, sich gegenseitig zu helfen. Die meisten Mitarbeiter entwickeln gute Freundschaften mit Kollegen.

Unternehmenskultur

Die meisten Mitarbeiter der Bank bewerten die Unternehmenskultur des Unternehmens positiv. Die Bewertungen berichten, dass es viele Aktivitäten gibt, die auf Teambuilding abzielen. Feiertage werden oft gemeinsam gefeiert. Mitarbeitern wird normalerweise zum Geburtstag gratuliert.

Es gibt auch viele Schulungen und Seminare, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. Daher schätzen viele Karrieristen die Binbank und betrachten sie als eine gute Schule, an der Sie nützliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben können.

Kleiderordnung

Fast alle Positionen haben ein schwarzes Unterteil - weißes Oberteil. Viele Stellenbeschreibungen besagen, dass den Mitarbeitern kostenlose Anzüge für die Arbeit im Büro zur Verfügung gestellt werden. Dies ist jedoch nicht wahr. Neue Mitarbeiter finden oft keine Kleidung in der richtigen Größe.

Bewertungen über die Arbeit der Kassierer

Viele Leute sind neugierig, wie die Bewertungen der Kassierer über PJSC "Binbank" klingen. Schließlich ist es diese Vakanz, die am häufigsten in der Organisation ausgeschrieben wird. Die Fluktuation unter den Kassenmitarbeitern ist offenbar ziemlich groß. Berichte berichten, dass es häufig Fälle von gleichzeitiger Entlassung von drei oder mehr Betriebsmitarbeitern auf eigenen Wunsch gibt. Womit ist es verbunden? Es gibt eine Meinung, dass mit unerträglichen Arbeitsbedingungen in PJSC "Binbank". Mitarbeiterbewertungen(Ufa ist eine andere Stadt, in der sich Bankfilialen befinden) Es wird berichtet, dass Kassierer tatsächlich kein Mittagessen haben. Mahlzeiten sind nur schnell während 10-15-minütiger technischer Pausen erlaubt.

Cash Manager werden regelmäßig auf neue Anweisungen getestet. Um Berufstests zu bestehen, müssen Sie 2 Stunden früher ankommen. Diese Überstunden werden ebenfalls nicht vergütet und nicht durch Freizeit vergütet. In Notfällen werden die Kassenmitarbeiter nachts zum Dienst gerufen. Audits werden ohne Vorwarnung und viel häufiger durchgeführt, als es nach den Anweisungen der Zentralbank sein sollte.

Welche anderen Bewertungen von Kassenmitarbeitern gibt es über PJSC "Binbank"? Spezialisten, die für die Arbeit mit Bargeld verantwortlich sind, erh alten kleine Gehälter - 13-15 Tausend Rubel. Es ist für sie unrentabel, am „Pooling“für Firmenveranst altungen teilzunehmen. Kassierer sind der Meinung, dass solche Ausgaben freiwillig sein sollten. In der Binbank ist es jedoch immer noch unmöglich, einen Beitrag zum allgemeinen Haush alt zu verweigern.

Es gibt auch positive Bewertungen. Viele Kassierer erinnern sich gerne an ihre jahrelange Arbeit in einem Finanzinstitut zurück. Sie verbesserten nicht nur ihr eigenes fachliches Niveau, sondern bildeten auch neue Mitarbeiter von Grund auf ein.

Bewertungen über die Arbeit freiberuflicher Agenten

Binbank hat eine Reihe von Stellenangeboten, die nicht die Aufnahme eines Mitarbeiters in den Staat beinh alten. Sie können von zu Hause aus arbeiten, Finanzprodukte über das Telefon verkaufen und erh alten dafür eine Vermittlungsgebühr. Es stimmt, wenn man sich für einen solchen Job bewirbt, sollte man extrem seinVorsichtig. Manchmal können handelnde Bankagenten unter dem Deckmantel von Personalspezialisten im Internet mit Ihnen kommunizieren. Sie versuchen in betrügerischer Absicht, Bewerbern eine Art Bankdienstleistung zu verkaufen.

Schlussfolgerung

Jetzt wissen Sie, wie sich das Feedback der Mitarbeiter zu PJSC „Binbank“anhört. Die meisten von ihnen enth alten viel Kritik an der Organisation. Man sollte jedoch nicht den eindeutigen Schluss ziehen, dass es besser ist, keine Stelle in diesem Unternehmen zu bekommen. Verärgerte Mitarbeiter neigen dazu, laut und offen zu sagen, was ihnen nicht gefällt. Dieselben Mitarbeiter, die mit den Arbeitsbedingungen rundum zufrieden sind, hinterlassen viel seltener Bewertungen online.