2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
In der modernen Welt wird die Unternehmensbewertung immer wichtiger, da sie bei allen Entscheidungen des Unternehmensvorstands einfach notwendig ist. Jedes Unternehmen führt eine betriebswirtschaftliche Bewertung durch, um finanzielle Aktivitäten richtig zu planen und korrekt zu verw alten. Die Anwendung dieser Art von Bewertung verbessert in der Regel die Effizienz der Ressourcennutzung und sorgt für eine Erhöhung des Kontroll- und Sicherheitsniveaus. Ein integrierter Bewertungsansatz besteht darin, den Marktwert eines funktionierenden Unternehmens zu ermitteln, d. h. den optimalen Preis, zu dem es in einem Wettbewerbsmarkt verkauft werden kann. Darüber hinaus kann die Bewertung des Geschäfts eines Unternehmens auch für die Bestimmung des Werts der Unternehmensbereiche, des Anlagevermögens oder der verwendeten Ausrüstung relevant sein.
Wann sollte ich eine Unternehmensbewertung durchführen?
Die Bewertung des Geschäfts des Unternehmens ist notwendig, um die Verkaufs- und Kauftransaktion des gesamten Geschäfts oder seines Anteils zu begründen und den Markt zu bestimmendie Kosten für Sicherheiten für ein Darlehen, die Begründung von Investitionen, die Entwicklung eines Geschäftsplans, die Notwendigkeit, die Steuerbemessungsgrundlage zu rechtfertigen, und in anderen Situationen.
Beurteilungsobjekt kann jedes Unternehmen werden: ein kleines Unternehmen, eine Unternehmensvereinigung, eine strukturelle Untergliederung eines Unternehmens, ein Unternehmen mit einer bestimmten Rechtsform, eine Bank und ein Versicherungsunternehmen. Bevor man sich für eine Unternehmensbewertung entscheidet, ist es notwendig, den Zweck der Bewertung festzulegen. Handelt es sich um eine Ermittlung des tatsächlichen Unternehmenswertes, ist in der Regel kein förmlicher Bericht erforderlich. Die Erstellung eines Bewertungsberichts erhöht die Kosten für die Dienstleistungen von Bewertungsfirmen und privaten Gutachtern.
Wenn wir von Phasen sprechen, hat die Unternehmensbewertung einen bestimmten Algorithmus. Zuerst werden Informationen über das zu bewertende Objekt gesammelt. Der zweite Schritt bezieht sich auf die Analyse und Untersuchung des Marktes, auf dem ein bestimmtes Unternehmen tätig ist. Dazu ist es in der Regel notwendig, möglichst viele Detailinformationen über die Aktivitäten eines ähnlichen Unternehmens heranzuziehen. Es folgen Berechnungen auf Basis geeigneter Ansätze und Bewertungsmethoden, danach werden die Ergebnisse aus der Bewertung des Unternehmens mit unterschiedlichen Ansätzen abgestimmt. Der letzte Schritt ist die Erstellung eines Unternehmensbewertungsberichts. Die klassischen Ansätze beinh alten Einkommen, Vergleich und Kosten.
Die Bewertung eines Unternehmens nach dem Ertragswertverfahren erfordert die Verarbeitung von Informationen über das Unternehmenseinkommen, da der Wert des Bewertungsobjekts von diesem Indikator abhängt. Je höher das Einkommen ausGeschäft, desto mehr ist es wert. Dabei berücksichtigt der Gutachter nicht nur die Höhe des Einkommens, sondern auch den Zeitraum, für den es erh alten werden kann, sowie das Risiko, das mit dem Prozess der Gewinnerzielung einhergeht.
Der vergleichende Ansatz wird bei der Bewertung angewandt, wenn es mehrere Objekte auf dem Markt gibt, mit denen das Bewertungsobjekt verglichen werden kann. Die Genauigkeit der Bestimmung der optimalen Kosten eines Unternehmens hängt in diesem Fall von der Zuverlässigkeit der über Vergleichsunternehmen gesammelten Daten ab.
Der Kostenansatz wird verwendet, um ein Unternehmen zu bewerten, das keine stabilen Einnahmen erzielt. Es kann sich auch um ein neu gegründetes Unternehmen oder ein Unternehmen handeln, das sich in Liquidation befindet.
Es sei darauf hingewiesen, dass alle diese Ansätze eng miteinander verbunden sind und dass in einem idealen Markt die Bewertung desselben Unternehmens mit unterschiedlichen Ansätzen zu denselben Ergebnissen führt. Allerdings ist der Markt in den meisten Fällen unvollkommen, und meistens führt die Verwendung von drei Ansätzen zu drei unterschiedlichen Ergebnissen.
Empfohlen:
Optimierung des Personalbestands: Arten, Ziele, Tätigkeiten, Vorgehensweisen
Optimierung der Mitarbeiterzahl im Unternehmen ist der Prozess der Bestimmung der Anzahl der Mitarbeiter, die für das effiziente und optimale Funktionieren des Unternehmens erforderlich sind. Unter solchen Bedingungen ist zu erwarten, dass bei minimalen Arbeitskosten für die Mitarbeiter eine hervorragende Arbeit des Unternehmens gewährleistet ist
Horizontale Arbeitsteilung ist Die Führungsebenen in der Organisation, das Konzept von Zielen und Zielsetzungen
Für die Effizienz des Unternehmens wird im Management auf horizontale und vertikale Arbeitsteilung gesetzt. Es sieht die Detaillierung des Produktionsprozesses und die Verteilung der Befugnisse zwischen den Managern der verschiedenen Ebenen vor. Um die Leistung des Unternehmens zu verbessern, ist es notwendig, die Prinzipien der Arbeitsteilung zu kennen und die Ziele und Zielsetzungen der Organisation richtig zu bestimmen
Strategien für den Börsenhandel: Grundlegende Vorgehensweisen und Tipps zur Auswahl
Wie Statistiken zeigen, verlieren die meisten Menschen Geld an der Börse, weil sie die Grundsätze des Risikomanagements vernachlässigen. Was die Wahl der Strategien betrifft, ist es besser, sie auf einem Konto mit einer kleinen Einzahlung zu testen. Und Sie müssen bei dem aufhören, mit dem Sie stabile Ergebnisse erzielen können
Einkommensansatz für die Immobilien- und Unternehmensbewertung. Anwendung des Einkommensansatzes
Der Einkommensansatz ist eine Reihe von Methoden zur Schätzung des Wertes von Immobilien, Eigentum einer Organisation, des Geschäfts selbst, bei denen der Wert durch Umrechnung des erwarteten wirtschaftlichen Nutzens bestimmt wird
Strategisches Management: Arten von Zielen
Jedes Unternehmen setzt sich bestimmte Ziele. Wie man das Konzept eines Ziels interpretiert, welche Arten von Zielen es gibt und wie man sie klassifiziert, erfährst du aus dem Artikel