FC "Pulse": Feedback von Mitarbeitern zu Arbeit, Geh alt, Arbeitgeber. Pharmaunternehmen "Pulse", Khimki

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Bewertungen von Mitarbeitern über FC "Pulse" werden für alle interessant sein, die einen Job in diesem Unternehmen bekommen werden. Dies ist ein ziemlich großes pharmazeutisches Unternehmen, an dem Spezialisten aus verschiedenen Berufen beteiligt sind. Hier gibt es immer wieder Stellen zu besetzen, da sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt. In diesem Artikel geben wir Bewertungen von echten Mitarbeitern des Unternehmens, ihre Meinungen über den Arbeitsplan und das Geh altsniveau. Wir werden auch über die Stellenangebote sprechen, die derzeit im Unternehmen verfügbar sind, und über die Merkmale der Arbeit des Unternehmens selbst.

Ein paar Worte zum Unternehmen

In den Rückmeldungen der Mitarbeiter zum FC "Pulse" stellen viele fest, dass sofort Vertrauen geweckt wird, wie viel dieses Unternehmen bereits auf dem heimischen Markt gearbeitet hat. Es wurde 1996 gegründet und begann fast sofort mit der direkten Zusammenarbeit mit Apotheken in Moskau und der Region Moskau.

Seit 1998 konzentriert sich die Tätigkeit des FC "Pulse" (Khimki) auf direkte Verträge, die direkt mit abgeschlossen werdenArzneimittelhersteller.

Seit 2001 beginnt der aktive Ausbau seiner Aktivitäten in anderen Städten und Regionen. Insbesondere wird eine Repräsentanz in St. Petersburg eröffnet. Im Jahr 2003 konnte der Indikator erreicht werden, als der Jahresumsatz die Höhe von einer Milliarde Rubel überstieg. Kurz darauf wurde das Pharmaunternehmen „Pulse“offiziell zu einem der führenden Pharmadistributoren des Landes.

Seit 2006 ist auf dem Territorium von Khimki ein moderner Lagerkomplex mit einem einzigartigen Adressspeichersystem in Betrieb. Gleichzeitig entwickelt sich das Unternehmen in den Regionen weiter. Nach St. Petersburg folgten Orenburg, Brjansk, Krasnodar, Jekaterinburg und Jaroslawl.

FC "Pulse" (Khimki) schafft es 2009 eine Art Rekord aufzustellen und belegt den ehrenvollen achten Platz im Ranking des Zentrums für Marktforschung "Pharmexpert".

Derzeit sind die Regionalbüros des Unternehmens auch in Wolgograd, Kasan, Woronesch, Nowosibirsk, Krasnojarsk, Chabarowsk und Irkutsk geöffnet. Seit 2011 wurde auf der Grundlage eines Logistikkomplexes in Khimki eine Förderlinie für die Zusammenstellung von Bestellungen in Betrieb genommen. Im selben Jahr erschien ein neues modernes Lager des FC "Pulse" mit einer Kapazität von achttausend Palettenplätzen. 2014 wurde ein weiterer lizenzierter Lagerkomplex in Betrieb genommen, dessen Kapazität sich als doppelt so hoch herausstellte.

Mission

Wie jedes moderne Unternehmen mit Selbstachtung hat auch das Pharmaunternehmen "Pulse" eine Mission. Die Führung sagt, dass es darum geht, Medikamente für die große Mehrheit der Bürger so erschwinglich wie möglich zu machen.

Die Arbeit basiert auf ehrlichen und vertrauensvollen Beziehungen zu Mitarbeitern und Partnern, und das Geschäft basiert auf Traditionen und Werten, die sich seit der Gründung dieser Organisation nicht geändert haben. So heißt es in der privatsten Firma FC „Pulse“.

Ständige Arbeit an Kostenoptimierung und Effizienz der Geschäftsprozesse ist positioniert. Dadurch können Kunden die besten Konditionen anbieten. Der Stolz des Unternehmens ist qualitativ hochwertiger Service. Lieferanten erh alten die Möglichkeit einer zuverlässigen Zusammenarbeit, die Möglichkeit, in jeder Region des Landes vertreten zu sein.

Zu den zentralen Werten gehören Ehrgeiz, Professionalität, Teamwork und eine positive Einstellung. Fast jeder hat hier die Möglichkeit, seine Ambitionen zu verwirklichen. Die Hauptsache ist, sich hohe Ziele zu setzen und sie zu erreichen, stolz auf die geleistete Arbeit zu sein.

Professionalität ist eine Verschmelzung von Leistung und Zuverlässigkeit. „Pulse“gilt als Unternehmen, das sich bewährt hat. Kein Wunder, dass sie kürzlich ihren 20. Geburtstag feierte. Hier bemühen sie sich, das Vertrauen der Partner zu schätzen und h alten stets ihre Versprechen. Die Arbeit wird so ehrlich und offen wie möglich durchgeführt. Wie in jedem Unternehmen werden auch hier verantwortungsbewusste Mitarbeiter geschätzt, auf die Sie sich jederzeit verlassen können und die sicher sind, dass sie alle ihnen übertragenen Aufgaben erfüllen werden. Das Schlüsselwort für die Mitarbeiter des Unternehmens ist Effizienz. Alle Aktivitäten werden berücksichtigtim Rahmen des Prozesses zur Zielerreichung.

In der Teamarbeit schätzen Menschen einen verantwortungsvollen Umgang mit einer gemeinsamen Sache, Gleichgültigkeit, die Fähigkeit zuzuhören und zuzuhören. Es ist garantiert, dass jedes Mitglied des Teams sein wichtiges Glied ist, ohne das jeder Erfolg nicht als vollständig angesehen werden kann. Innerhalb des Teams werden immer herzliche Beziehungen gepflegt, die auf den Traditionen von Freundlichkeit und Vertrauen basieren.

Die Herangehensweise an alles, was hier getan wird, basiert auf einer positiven Einstellung. Dadurch können Sie das Leben zum Besseren verändern und zum Erfolg kommen.

Die Situation im Team sieht also aus Sicht der Geschäftsführung positiv aus. Wir werden weiter über die Meinung der einfachen Mitarbeiter selbst berichten.

Aktivitäten

Die Haupttätigkeit des FC "Pulse" ist die Herstellung und Lieferung von Arzneimitteln. Derzeit befinden sich in Khimki die Zentrale und ein großer Logistikkomplex. Hier ist es uns gelungen, die Hauptabteilungen zu konzentrieren, die die Arbeit mit Kunden erledigen, Lieferungen in andere Regionen arrangieren und die koordinierte Arbeit aller Gruppen des Unternehmens koordinieren.

Das Versorgungsgebiet des Unternehmens beträgt mehr als 170.000 Quadratkilometer. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter des FC "Pulse" beträgt mehr als siebenhundert Personen. In der Russischen Föderation wurden fast zehntausend Lieferstellen eröffnet, die Fläche des größten Lagers nimmt mehr als 30.000 Quadratmeter ein.

Die Details des Pharmaunternehmens "Pulse" sind in vielen Regionen Russlands bekanntGebiete mehrerer Bundesbezirke gleichzeitig. Viele Apothekenketten arbeiten seit vielen Jahren gerne mit diesem Unternehmen zusammen. TIN des Pharmaunternehmens "Pulse" - 5047045359. Anhand dieser Informationen können Sie zusätzliche Informationen zu Jahresabschlüssen, Gründern und Eigentumsarten abrufen.

Manuell

Das Unternehmen wird von einer Gruppe erfahrener Fachleute geleitet. Kunden und Lieferanten überschneiden sich im Zuge von Arbeitsprozessen häufig mit Abteilungsleitern, auf deren Funktionen wir noch näher eingehen werden.

Wir präsentieren Ihnen eine Liste der Abteilungen und ihrer Leiter:

• Die Beschaffungsabteilung für importierte Arzneimittel wird von Natalia Nikolaevna Trunilina geleitet.
• Beschaffung von inländischen Drogen - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Großhandel - Irina Petrovna Kanina.
• Apothekenverkauf - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Budgetverkauf - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Verkäufe an Schlüsselkunden - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, der Hauptgründer des Unternehmens. Schauen wir uns genauer an, was die Abteilungen des Unternehmens tun.

Abteilungen

Vielleicht ist der zentrale Platz im Unternehmen die Einkaufsabteilung für einheimische und importierte Medikamente. Sie arbeiten direkt mit pharmazeutischen Herstellern zusammen. Auf ihrer Grundlage werden alle wichtigen Verträge unterzeichnet und die Organisation der Lieferungen in die Regionen formalisiert.

Aktive und fruchtbare Zusammenarbeit wird mit den wichtigsten inländischen undPharmaunternehmen und Hersteller aus Übersee.

Apothekenverkaufsabteilung arbeitet direkt mit Apotheken der russischen Hauptstadt und der Region Moskau zusammen. Seit zwei Jahrzehnten sorgen die Mitarbeiter für eine lückenlose und qualitativ hochwertige Versorgung mit Arzneimitteln und erh alten dafür garantiert hohe Umsätze. Die hier arbeitenden Führungskräfte sind stets auf eine produktive Zusammenarbeit ausgerichtet. Jede Apotheke, die bei „Pulse“eine Bestellung aufgibt, kann sich nach Angaben des Unternehmens darauf verlassen, dass sich ein erfahrener und persönlich dafür ernannter Manager um die Betreuung der Bestellung kümmert. Die Hauptsache ist, dass er daran interessiert ist, dem Kunden den besten Service zu bieten.

Die Großhandelsabteilung war die allererste in der Struktur dieses Pharmaunternehmens, von ihm begann die Geschichte dieses Unternehmens. Es wird angenommen, dass dies der Kern dieses Geschäfts ist. So war die Situation zum Zeitpunkt der Gründung von „Pulse“, und so ist es auch heute noch. Seine Kunden sind Distributoren und große regionale Apothekenketten in verschiedenen Regionen der Russischen Föderation. Viele Partner arbeiten seit vielen Jahren mit dem Unternehmen zusammen. Es wird angenommen, dass die Qualität der Arbeit dieser speziellen Abteilung eine gewisse Messlatte für alle anderen Abteilungen setzt.

Die Abteilung Key Account Sales arbeitet direkt mit großen Apothekenketten in der Hauptstadt und im Moskauer Gebiet zusammen. Das Unternehmen verfügt auch über eine Budget-Verkaufsabteilung, die die Lieferung von pharmazeutischen Produkten direkt an medizinische und präventive Produkte organisiertInstitutionen. Diese Richtung gilt als eine der vielversprechendsten für die Entwicklung in naher Zukunft.

Koordinaten

Die Adresse von FC "Pulse" lautet: Gebiet Moskau, Stadt Chimki, Leningradskaja-Straße 29. Hier befindet sich die Zentrale des Unternehmens.

Es ist einfach, hierher zu kommen. Das Büro liegt nur wenige Kilometer entlang der Leningrader Autobahn von der Moskauer Ringstraße entfernt.

Der Leroy Merlin Hypermarkt für Baumaterialien in der Nähe, das Stadion des Khimki College of Space Power Engineering kann als Orientierungspunkt dienen.

Karriere

Einer der größten Bereiche des Unternehmens, in dem häufig neue Mitarbeiter benötigt werden, ist das Zentrallager in Khimki. Rund 350 Personen arbeiten dort gleichzeitig daran, alle Aufträge pünktlich und fehlerfrei zu erledigen.

Leiterin des Zentrallagerkomplexes Natalia Smirnova. Sie versichert, dass sie versucht, in dem ihr anvertrauten Gebiet alles Notwendige zu tun, damit sich die Mitarbeiter wirklich als Teil eines großen und freundlichen Teams fühlen und nicht nur als Arbeitseinheiten. Hier zelebrieren sie gewissenhaftes Arbeiten, fordern aber auch strikt, dass die Qualität der Arbeit so hoch wie möglich ist.

Das Unternehmen hat eine Unternehmenskultur, die sich an den Werten eines Pharmaunternehmens orientiert. Sie wurden von denen entwickelt, die an den Ursprüngen dieses Geschäfts standen.

Im „Pulse“ist es bereits Tradition geworden, gemeinsam zu feiernNeujahr und einige andere wichtige Feiertage. Hier werden den Mitarbeitern zu wichtigen Ereignissen in ihrem Leben gratuliert, es finden regelmäßig Berufs- und Kreativwettbewerbe statt und im Rahmen des Kulturprogramms werden ihnen sogar die Sehenswürdigkeiten des Landes vorgestellt. Das Team konzentriert sich auf einen gesunden Lebensstil und Familienwerte.

Das Unternehmen lässt das Firmenleben nicht stehen. Hier werden ständig neue Kommunikationsformen beherrscht, die der hohen Dynamik der Entwicklung dieser Organisation sowie der effektiven Lösung der Hauptaufgaben im Geschäft voll entsprechen. Darüber hinaus wird hier ein Programm zur Schulung und Qualifizierung der Mitarbeiter erfolgreich umgesetzt.

Es werden große Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur des Unternehmens bestmöglich und in voller Übereinstimmung mit seinen Zielen und Idealen aufgebaut wurde. Die Geschäftsführung ist bestrebt, allen Mitarbeitern zu vermitteln, dass jeder von ihnen Teil eines einzigen Teams ist, dass er der Träger der Unternehmenswerte ist, die das Bild eines würdigen Pharmahändlers prägen.

Stellenangebote

Grundsätzlich bietet das Unternehmen Arbeitsplätze in der Region Moskau an, obwohl es auch Angebote in anderen Regionen gibt, in denen das Unternehmen seine Repräsentanzen hat.

Zum Beispiel sind derzeit offene Stellen für Spezialisten für technischen Support, Programmierer, Leiter der Preisabteilung, Entwicklungsleiter, stellvertretender Verkaufsleiter, Anw alt, Büroleiter, Marketinganalyst, Kommissionierer und Unternehmensberater offen. Gehälterauf recht hohem Niveau angeboten.

Zum Beispiel kann ein Kommissionierer in Kasan mit einem Geh alt von 30.000 Rubel rechnen. Arbeitsplan im FC "Pulse" - Vollbeschäftigung. Der Bewerber muss über einen Sekundarschulabschluss verfügen. Zu den Aufgaben dieses Mitarbeiters gehören das Ein- und Auslagern von Waren, das Vorbereiten des Lagers für den Wareneingang sowie das Sammeln von Bestellungen gegen Rechnung und das Sauberh alten seines Arbeitsplatzes. Der Bewerber für diese Position muss genau und aufmerksam sein und ein gutes visuelles Gedächtnis haben. Es ist notwendig, ein medizinisches Buch zu haben, um hocheffizient zu sein. Erfahrung in einem Apothekenlager ist ein handfester Vorteil.

Die Bedingungen, die bereit sind, einem Mitarbeiter in einer solchen Position zu bieten, sind eine 5-Tage-Woche, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, eine arbeitsrechtliche Registrierung, ein transparentes System der zusätzlichen Vergütung.

Der Leiter der Preisabteilung muss in der Region Moskau arbeiten. Zu seinen beruflichen Aufgaben gehören die direkte Leitung der Abteilung sowie der Mitarbeiter in den Niederlassungen des Unternehmens, die Überwachung der tatsächlichen Leistung, die Aufrechterh altung der analytischen Berichterstattung, die Implementierung und Entwicklung von Aktivitäten, die direkt auf die Rentabilität und die Steigerung des Umsatzes abzielen.

Erforderliche Berufserfahrung - drei bis fünf Jahre in einer Führungsposition. Der Bewerber für diese Position muss Kenntnisse über einen Personal Computer, Führungsqualitäten und den Besitz von Methoden zur Durchführung habenanalytische Berechnungen mit modernen ökonomischen Methoden sowie fortschrittliche Methoden der Informationsverarbeitung. Systemisches Denken ist wichtig.

Der Mitarbeiter erhält eine arbeitsrechtliche Anmeldung, ein hohes Geh alt, monatliche Prämien, attraktive Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Entwicklung im Team und Fernunterricht. Ein Jahr später wird für den Mitarbeiter eine zusätzliche Krankenversicherung abgeschlossen. Der Arbeitszeitplan ist von Montag bis Freitag.

Viele Positionen erfordern höhere Bildung und Computerkenntnisse.

Mitarbeitererfahrungen

Um endgültig festzustellen, wie Sie sich auf dieses Unternehmen beziehen, sollten Sie die Bewertungen über den Arbeitgeber FC "Pulse" von echten Mitarbeitern studieren.

Unter den positiven Aspekten erwähnen viele ein wirklich modernes und hervorragendes Lager der Klasse A, in dem man angenehm und bequem arbeiten kann. In der Rückmeldung zum Geh alt beim FC „Pulse“betonen Mitarbeiter, dass es nur „weiß“sei. Es gibt keine Ahnung von der Möglichkeit, Geld in Umschlägen zu erh alten. Sie bezahlen es immer pünktlich und vollständig.

Wie viele Leute sagen, gibt es in den meisten Abteilungen ein gutes und freundliches Team, es gibt Karriereperspektiven, es gibt viele Firmenveranst altungen für Mitarbeiter.

Viele fühlen sich von der Möglichkeit angezogen, in einem so großen Bundesunternehmen zu arbeiten. Manchen gefällt es hiermüssen wirklich interessante und schwierige Probleme lösen. Die Bewertungen stellen auch fest, dass es bei Pulse viele angenehme Kleinigkeiten gibt, zum Beispiel Firmentransporte, Geburtstagsgeschenke, Versicherungen nach einem Jahr Arbeit.

Negativ

Gleichzeitig ist anzuerkennen, dass es auch negative Bewertungen von Mitarbeitern zum FC "Pulse" gibt. Zum Beispiel wird angemerkt, dass das Geh alt zwar stabil ist, es aber nicht üblich ist, es zu erhöhen.

In manchen Abteilungen passen die Beziehungen im Team nicht zusammen, manchmal kommt es zu schweren Konflikten.

Einige schreiben in Rezensionen, dass es bei "Pulse" nur sehr wenige adäquate Leute gibt. Aus diesem Grund scheiden Mitarbeiter vor Ablauf der offiziell festgelegten Probezeit aus. Deshalb hat das Unternehmen immer viele Stellen zu besetzen.

Am Ende des Monats ist es nicht üblich, dass dieses Unternehmen für die Bearbeitung bezahlt, obwohl es einige davon gibt. Bei der Berechnung der Gehälter drücken sie jedoch einfach ein Auge zu. Es stellt sich heraus, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben nach dem offiziellen Feierabend nur noch auf eigenen Wunsch ausüben konnten.

Dadurch entsteht bei manchen der Eindruck, dass es für manche Positionen (z. B. Kommissionierer) üblich ist, Mitarbeiter im Lager einzustellen, die selbst ohne Ablauf der Probezeit gehen wollen. In diesem Fall werden sie sehr wenig bezahlt, können aber sofort neue Mitarbeiter einstellen.

Auch in den Bewertungen stellen sie fest, dass ein solches System nicht nur im Lager, sondern in fast allen Abteilungen existiert und sich nicht nur auf erstrecktungelerntes Personal. All dies führt zu einer Vielzahl äußerst negativer Rückmeldungen von Mitarbeitern zum FC „Pulse“. Was kann man dazu sagen? Heutzutage haben die meisten Unternehmen in unserem Land ein kapitalistisches Produktionssystem, bei dem der Schwerpunkt auf dem Gewinn und nicht auf der Einh altung von Arbeitsnormen liegt. Wenn Sie einen Job bei "Pulse" bekommen, müssen Sie darauf vorbereitet sein.

Außerdem mögen viele Arbeitnehmer die Tatsache nicht, dass sich der Arbeitsvektor oft ändert und es keine Vorschriften als solche gibt. Daher können Menschen oft nicht verstehen, was sie wollen und von ihnen verlangen. Dies führt zu Fehlern in der Aufgabenerfüllung und zu allerlei unangenehmen Sanktionen gegenüber Mitarbeitern (von einer verbalen Rüge bis zum Entzug einer Prämie).

Negativ ist, dass in vielen Positionen die Höhe der Löhne nicht den aufgewendeten geistigen und körperlichen Ressourcen entspricht.

Es ist traurig festzustellen, dass es im Unternehmen Vetternwirtschaft gibt. Das Management stellt aktiv seine Verwandten, Freunde und Mitarbeiter ein, die in die bestbezahlten Positionen versetzt werden, obwohl ihr professionelles Niveau oft nicht mit ihnen übereinstimmt.

Mitarbeiter mögen es nicht, dass die Reallöhne um ein Vielfaches niedriger sind als versprochen. In den meisten Positionen erh alten nur wenige Menschen mehr als 25.000 Rubel im Monat. Gleichzeitig ist der Arbeitsplan von 9 Uhr morgens bis zur Erledigung aller vom Management festgelegten Aufgaben.